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○任伟勃 干部是一切工作的核心力量，干部人事档案则是每名干部的“身份证”。只有把好档案审核的“关口”，不断在“真、细、实”上下功夫，才能有效识别干部、检验干部，进一步规范干部选拔任用，提高选人用人公信度。 应坚持“真实准确”。“内容审核”是干部人事档案审核的“第一要素”，其精准度和完善度直接关系着干部档案管理的最终质量。众所周知，干部人事档案包含的材料种类繁多，既有干部的自然情况、工作履历，也有工作材料、奖惩情况等。同时，由于这些材料收集时间不同、上报情况不同，给审档工作带来了一定的难度。工作中，对于有残缺或是遗漏的，应该及时要求补充，确保干部人事档案体系和内容完整；对于出现明显笔误或是记录错误的，应该按照规定标准和流程写出情况说明，附录在档案中。总之，作为审档工作人员，必须在审核中始终保持高度的责任感和使命感，时刻报有“认真、较真”的工作态度，这样才能保证材料的“真实性”和“准确性”，避免失误和错误发生。 应做到“细致严谨”。干部人事档案体现的是干部选拔任用各个环节所出现的纸质素材和电子素材，不同的环节和阶段都需要有相应的素材予以验证。从实际工作看，最容易发生错误的环节，往往集中在形式审核过程中。因此，需要对该环节予以重点关注，避免多发易发问题的出现。当前，随着对干部选拔任用工作的高度重视，更需要党务工作者牢固树立“流程意识”，对人事选拔每个环节的资料都要全面收集，细之又细、严之又严。特别是对相关干部人事档案，不仅要在内容上有所衔接，更要严格把握时间的先后顺序和内部的逻辑联系。审核过程中，要按照干部选拔任用的流程，对每个环节、每个流程的相关材料进行审核；不仅进行形式审核，更进行实质审核，确保让干部选拔任用每个环节的工作，都有相关的材料予以印证。 应始终“实事求是”。干部选拔任用中的每个环节，都有既定的标准。比如，候选人的年龄、学历、工作履历等。而这些标准绝大部分体现在干部人事档案中。可见，干部人事档案审核工作，是一项严肃的组织活动，是组织、党务工作的重点和核心，不仅关系着干部是否能顺利走上工作岗位，更关系着工作的严肃性。在档案审核中，需要非常关注不同标准的适用是否正确，做到实事求是。如果发现问题，一定要第一时间指出，不能有拖延，甚至是遮掩的情况。因此，作为工作人员，需要始终秉持强烈的责任心和客观公正的工作理念，坚持实事求是的工作原则，切实提高档案审核的正确率，只有这样，才能不断提高干部人事档案审核水平，为打造新时代高素质专业化干部队伍提供保障。 （作者单位：西丰县干部档案管理中心） |
