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为落实从严治党要求，加强干部日常监督管理，灵丘县建立“联席会议、社会监督、信访举报”+“日常考核、效能管理、作风检查”相结合的“3+3”干部监督联动模式，上下联动，凝聚合力，加强干部日常监督管理。一是充分发挥干部联席会议作用。强化纪检监察、组织、人大、政协、综治、公法检、信访、审计等联席单位的联动协作机制，加强部门信息沟通，通过定期通报和随时通报两种方式，针对干部监督工作中存在的问题交换意见，提出具体的意见措施和解决办法。二是强化社会监督。开展“电视问政”活动，从县“两代表一委员”和群众代表中聘请行风政风监督员，对干部遵规守纪情况进行监督，保证群众对干部的监督真正落到实处。三是加大信访举报工作力度。在全县范围内大力宣传“12380”干部监督举报平台，进一步规范信访举报接待、登记、受理、交办、报结、反馈等相关制度，接受群众的监督和评价，防止干部“带病提拔”。四是注重平时考核结果运用。对日常考核民主测评、个别谈话、民意调查过程发现的领导干部存在的苗头性、倾向性问题，有针对性地进行提醒谈话，早教育、早纠正。同时坚持把考核结果与干部的任用奖惩结合起来,推动干部能上能下。五是完善效能管理。在全县各级机关事业单位普遍建立起了岗位目标责任制、行政执法责任制、过错责任追究等制度，进一步规范了职权运行流程，全面推行首问负责制、服务承诺制、AB岗制、一次性告知制、限时办结制等制度和“一站式”办公，促进依法行政，提高机关的工作效率和服务水平。六是加强作风检查。公布监督举报电话，采取突击检查、蹲点式暗访，走访了解等不同形式进行监督检查，重点加强对直接服务群众的“窗口”单位、行政执法部门和各单位“一把手”、领导班子成员、掌管“人、财、物”重点工作岗位人员工作作风的检查，重点整治“不作为、慢作为、乱作为”现象，用责任倒逼干部执政能力和执政水平不断提升。 |
