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今年以来，灵丘县紧紧围绕“三基建设”，把抓好农村干部队伍建设作为重要抓手，坚持“选育管用”并举，通过强化问题导向、突出重点难点、加大保障力度，全县农村干部队伍力量得到了有效加强。 一是扎实开展农村带头人“四诺四评”。建立“提醒、建账、公示、汇报、通报”五项制度，在月初、季末、半年等时间节点前给乡镇党委下发提醒卡，行政村党组织书记年度、任期承诺已全部公示，建立承诺兑现进度台账并每月更新，每季度最后一个月村党组织书记向乡镇党委书记、乡镇党委书记向县委书记汇报完成情况，县委对正反两方面典型进行通报，及时总结好经验好做法，推动工作不断落实。目前，“四诺四评”工作制度已在全面扎实的推行，在处理各类村级事务中发挥着积极的作用，并以良好的工作实效得到广大干部群众的充分认可，不仅提升了工作效率和效果，更有效改善了党群干群关系，成为推进农村建设的有力推手。 二是实施农村本土人才回归工程。全县各乡镇把农村本土人才回归工程和农村后备干部培养结合起来，对在外人才进行大摸底，制定了激励吸引本土人才回乡创业带民致富扶持优惠政策，建立充实了后备干部（回归人才）信息库，逐步将符合条件的后备干部（回归人才）推选到村“两委”班子中。截至目前，全县12个乡镇吸引回乡创业人才93人。为让村干部回得来、留得住，大力增长村“两委”主干报酬，目前，年人均报酬到达15500元，并实行按月发放。 三是调整充实贫困村党组织书记个个过硬。中央、省、市、县四级共选派139名干部到村担任第一书记，实现全县建档立卡贫困村和软弱涣散村党组织全覆盖。通过换届，对建档立卡贫困村党组织书记情况进行了优化配强。根据民主测评、工作表现、群众反映等情况，对贫困村党组织书记和第一书记逐村逐人进行分析评定，完成14名农村第一书记的选派调整工作，确保第一书记履职尽责、发挥作用，确保贫困村党组织书记个个过硬。 四是狠抓乡村干部素质能力提升。按照分层分类、分级负责、全面覆盖的原则，采取“领导干部带头讲、党校教师重点讲、乡镇书记进村讲、农技专家精准讲、先进典型现场讲、电化教育辅助讲”六讲模式，举办农村（社区）“领头雁”轮训5期、新任党组织书记培训班2期、“送教下乡”专题培训1期，培训乡镇领导干部和农村“两委”主干、驻村干部3500人次。通过培训，进一步加深乡村干部对党在农村各项方针政策的理解，进一步提高了政治素质和组织能力，为如期实现全面脱贫全面小康提供了坚强有力的组织保证。 |
