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吉忽伦图苏木在推进嘎查“两委”换届选举工作中，严格按照自治区、包头市、石拐区关于嘎查“两委”换届选举工作要求，以不断优化嘎查干部队伍结构、选优配强嘎查“两委”班子为目的，以将思想素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、热心为老百姓办实事的优秀人才推选出来为宗旨。1月27日，随着吉忽伦图嘎查村民委员会换届选举顺利完成，标志着吉忽伦图苏木圆满完成5个嘎查“两委”换届选举工作。 对标“双好双强”，实现五个100% 100%实现“一肩挑”、100%实现嘎查“两委”班子成员中至少有一名女性、100%实现嘎查村民委员会成员中党员比例不少于50%、100%实现嘎查“两委”干部具有大专及以上学历的达到一半以上、100%实现一次选举成功。 本次换届选举共产生新一届嘎查“两委”委员30名，平均年龄42岁，35岁及以下委员11名，占委员总数的37%，女性委员14名，占委员总数的47%。其中：“一肩挑”5名，平均年龄50.2岁。大专及以上学历委员21名，占委员总数的70%。绍卜亥嘎查党支部吸纳事业单位退休公职人员1名、驻村第一书记1名，绍卜亥嘎查村民委员会吸纳回乡大学毕业生1名；三岔口嘎查和爬榆树嘎查党支部各吸纳选调生大学生村官1名，爬榆树嘎查村民委员会吸纳回乡大学毕业生1名、致富带头人2名；白菜沟嘎查党支部吸纳苏木机关选派年轻干部1名；吉忽伦图嘎查党支部吸纳外出务工经商人员1名，吉忽伦图嘎查村民委员会吸纳回乡大学毕业生2名。 突出亮点对标“双好双强”，实施“公推直选”。绍卜亥嘎查结合实际情况，进行了深入宣传发动工作，通过报名及推荐形式，实施了嘎查村民委员会“公推直选”，并按照要求圆满一次性完成选举任务。 换届后的嘎查两委班子，形成了健康、有序、稳定的老中青梯次匹配的班子结构，换出了头雁队伍的新活力新气象，使班子结构和整体功能有效提升，为村集体经济壮大提升，加快实施乡村振兴战略增添了动力。 统筹协调推进，组织把关全程贯穿 在换届选举期间，苏木党委按照“整乡统筹、持续推进、先易后难、压茬进行、集中攻坚”的原则，成立了由党委书记亲自担任组长的换届选举工作领导小组，下设综合协调和政策法规组、宣传舆情组、应急处置组、正风肃纪组。 苏木党委选派机关人员成立了5个换届选举工作指导小组，由领导班子成员担任组长，坚持以问题为导向的原则，按照落实“一步一请示”“一村一策”的工作原则，通过调查摸底全面摸清各嘎查在发展稳定、班子建设等方面的情况，准确把握各嘎查换届工作中的重点难点，细化具体工作预案，做到了严把换届时间节点、严明换届责任任务，确保换届选举工作稳步有序推进。 严把选人用人标准，守好政治关、品行关 “选好一届，受益五年”。苏木党委坚持以干事能力为标尺，拓宽视野选拔人才，配强嘎查两委班子，严把候选人资格联审关，做到候选人考察工作按规则推进，统筹协调综治、信访、统战、纪委、派出所、法庭等部门对换届67名候选人考察对象进行“政治体检”，对发现不符合任职资格条件的人选及时过筛并调整推荐对象，切实筑牢了防火墙，严防“带病上岗”。严把考察公示关，在各嘎查村小组张贴候选人考察公示，并按照“两联审一考察一谈话”制度”，对候选人“一肩挑”意愿、“两委”履职情况、廉洁自律、党员群众满意度等各方面情况进行深入考察。 强化宣传引导，营造风清气正换届氛围 换届工作启动以来，苏木党委成立换届宣传舆情组，加强新闻报道的审批报备，确保本次换届无舆情产生。采取线上线下相结合的方式，利用辖区多处电子屏、村务公开栏、召开培训会、党员大会、“吉忽伦图苏木”微信公众号、嘎查党员微信工作群、村村响等多方位、全角度、不间断播放换届政策和纪律要求。向苏木辖区居民发放《致苏木广大党员群众的一封公开信》和《十严禁》千余份，悬挂换届宣传条幅25条，“吉忽伦图苏木”微信公众号定期推送关于嘎查“两委”换届的小知识25条，换届动态信息15条，工作亮点总结信息8条。 严明换届纪律，攥紧正风肃纪责任 为保证苏木嘎查“两委”换届选举工作平稳顺利进行，苏木纪委、派驻监察办公室聚焦主责主业，严明换届纪律，突出监督重点，确保换届选举风清气正。成立以纪委书记、派驻监察办公室主任为组长的嘎查“两委”换届选举正风肃纪组，确保换届工作规定程序不变、规定步骤不少。 严肃纪律警示在前。在换届动员部署会上，对换届纪律提出明确要求，做到挺纪在前、教育在先；换届过程中，通过警示教育，教育引导党员干部增强党性观念，自觉抵制干扰破坏选举工作的违纪违法行为，营造良好的换届选举环境。突出重点监督在前。紧盯重点嘎查村、重点事、重点人，跟进监督、精准监督、全程监督，有效预防违纪违法问题发生。换届过程中，苏木纪委、派驻监察办公室对各嘎查“两委”换届进行了全程监督。接受群众监督举报在前。开通电话举报热线，接待、办理群众来信来访，及时受理换届期间的问题举报。换届期间，共受理信访件1件，主动回应社会关切，保障了换届选举工作圆满完成。
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