|
今年以来，杭锦后旗纪委监委着眼于“早”、立足于“小”、注重于“常”，全面落实“治庸提能、治懒促勤、治散聚力、治慢提效、治虚抓实、治粗提质”的重点任务， 持续强力纠治干部队伍中存在的“庸懒散慢虚粗”问题。
着眼“早”字，打招呼提要求。 将改进干部作风作为提升行政效能的基石，对干部作风中出现的萌芽问题，立足于“早发现、早处理”，积极将问题消除在萌芽状态。紧盯重要节点，对节日期间纠“四风”、强作风工作向全体党员干部发信号、打招呼、提要求，重申规定要求，不断增强全体干部廉洁过节意识和纪律规矩意识，改进工作作风。 立足“小”字，强化日常督查。 加大对干部作风问题线索的查处力度，对于重点问题线索坚持跟踪督办，确保力度不减、节奏不变、尺度不松。对干部上下班情况、工作纪律情况、人员值班情况，窗口单位、执法单位工作人员日常行为等“小”问题，从细微处入手、从日常抓起，持续强化干部作风养成。成立督导检查组，将干部作风纳入督导检查内容，与脱贫攻坚、疫情防控、“微腐败”等急难险重工作的监督检查结合起来。同时，充分发挥媒体监督作用，聚焦干部作风问题，组织媒体重点对基层单位、窗口服务部门开展深入察访，调动社会各界力量参与监督，加大对干部作风违纪问题典型案例通报曝光力度，持续强化警示震慑，推动干部作风持续好转。 注重“常”字，严查形式主义官僚主义问题 始终坚持把日常监督检查与脱贫攻坚、疫情防控等工作的监督检查结合起来，制定专项督导检查《工作方案》，组成专项督查组，坚持常态化检查，以坚持以上率下、问题导向、长短结合、暗访为主、改查同步“五个坚持”为依托，聚焦“学、查、改、立”四个关键环节，切实做到作风效能经常查、重点部门反复查、突出问题集中查、媒体曝光及时查，坚决纠正工作落实不力、敷衍塞责、庸懒散慢虚粗等形式主义、官僚主义问题。（魏敏）
|
