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按照自治区和市委总体安排部署，临河区在新一届村、社区“两委”换届工作中切实提高政治站位，强化责任担当，具体工作中做到响应“快”、底数“清”、政策“明”、作风“严”、措施“实”，切实练强“基本功”，打好“主动仗”，确保换届工作高起点开局，高标准推进。
安排部署响应“快”。12月5日，市委召开全市嘎查村、社区“两委”换届工作动员部署会议后，区委12月7日及时召开常委会进行了专题研究和大会动员部署，成立了由市委常委、区委书记任组长的领导小组，由组织部长任办公室主任的领导小组办公室，内设综合协调、指导推动、宣传工作、信访舆情和正风肃纪5个工作组，出台了1个方案和选派11个指导组、明确20个职能部门职责、宣传引导、定期报告等4个配套文件，制定了《党组织换届选举工作》《党组织换届选举“两推一选”》《党员大会组织工作》《村（居）委员会换届选举》等7套流程图，与9个乡镇11个街道党（工）委签订了换届责任状，迅速统筹各方力量，吹响“集结号”，形成“大合唱”，实现无缝对接，做到部署及时，推进有力。
摸排精准底数“清”。在前期完成151个村和57个社区任期审计、11软弱涣散村和3个重点村整顿的基础上，按照“领导带队、村社走遍”的原则，推行了26名区级领导班子成员和172个城乡结对共建党组织包乡（街道）联村（居）、乡镇（街道）班子成员包组（网格）入户制度，对所辖村、社区逐个深入调研，组织填报了“两表一图一册”（“两委”成员基础信息表、结构分析表，职位图和花名册），深入了解班子状态、干部威信、重点人选、群众思想动态、社会矛盾等基本状况，切实做到“底数清、研判准”，把矛盾隐患处理在换届之前。在此基础上由乡镇（街道）主要领导、区换届工作指导组组长、包联区领导和区换届工作领导小组办公室“四级”联审后，制定了乡镇、街道换届实施方案，12月13日前将全面完成乡镇、街道层面的动员部署，层层压实责任，做到挂图作战、时间到天、有序推进。
培训全面政策“明”。采取分级负责、逐级组织的方式，区委先后2次对参与换届的办公室成员、指导组成员、乡镇街道干部进行了业务培训，共有340人(次)参加了培训，发放《指导手册》和《换届工作100问》等1000余册，提升各级党员干部一线指导换届选举工作的理论储备和实操能力，坚持做到“三个不允许”，即：未开展教育培训的，不允许组织换届选举；不熟练掌握选举法律法规的干部，不允许下派指导选举工作；培训不合格的干部，不允许解答群众咨询、接待群众上访，切实做到培训在前强指导，确保换届程序合法，过程公开，结果有效。
强化纪律作风“严”。在全区动员部署会议之前，区委首先召开了警示教育会，做到警示在前，严明纪律。在临河新闻、党建微信、融媒体中心、“三务”公开栏、基层党员干部骨干群等开辟了宣传专栏，先后刊发各类换届案例、换届纪律等信息3120余次，悬挂张贴宣传标语360余条，切实提高换届纪律知晓率，增强基层党员群众遵守换届纪律，监督抵制不正之风的自觉性，真正让换届纪律成为带电的“高压线”，打好“预防针”，筑牢思想根基，确保换届全过程风清气正，体现党的领导，依法依规推进。
统筹谋划措施“实”。围绕选好干部配强班子的目标，区委组织部提前储备村级后备干部602名，其中大专以上151人，35岁以下183人，党员126人；提前对村“两委”班子预备人选开展了“两上两下”摸底推荐工作，并进行了集中联审；通过追加财政预算，严格按照自治区要求标准兑现村干部基本报酬，持续深化村党组织“大比武”和“最强党支部”创评活动，注重正向激励保障；对社区“大比武”先进个人，在奖励记功的基础上优先提拨使用和推荐表彰。通过多措并举，切实增强基层党组织的向心力，提升村、社区干部岗位的吸引力，下好“先手棋”，打好“主动仗”，为高质量完成换届工作奠定坚实基础。
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