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中国小康网讯 索雅，呼和浩特市第三届“最美青城人”暨2013年度呼和浩特市道德模范。索雅已经在幼教工作岗位上度过了三十多个春夏秋冬。她说，这些荣誉也是她青春无悔的一份份见证。 索雅1985年7月参加工作，成为回民区第二幼儿园的一名教师，1996年8月担任该园保教主任一职，2008年8月调派回民区第六幼儿园担任党支部书记、副园长，2011年8月到回民区第七幼儿园任园长至今。30多年来，索雅全身心地投入幼教事业，认真工作，刻苦钻研，虚心向老教师学习，毫无保留地对青年教师传、帮、带。谈及索雅老师的无私帮助，回民区第七幼儿园的不少老师都如数家珍。“有什么问题就找索园长，她什么都知道”、“在她面前，我们这些青年教师和孩子们一样，问东问西，她从来没有不耐烦过。”而索雅对幼儿的爱心、细心和耐心，感染带动同事的同时也让家长感动。“平时我和丈夫工作都忙，儿子就只能交给我的父母来照顾。老人溺爱孩子，不到半年时间孩子有了一些小毛病，我们很苦恼。上了中班后，代班老师也是对付不了我家这个调皮的孩子，索园长知道情况后不但没有批评我们做家长的，还说要和我们‘共同合作’把孩子的毛病改过来。”家长曹莉回忆起索雅帮她改掉孩子坏习惯的那段经历时非常激动。“索园长经过一段时间细心观察后，帮我想了一个办法，让我教儿子学习三字经，并要求我们教会孩子领会三字经每一节的内容。没想到，儿子对三字经很感兴趣，在背诵的同时还能解释其中的道理，慢慢地孩子开始改掉撒谎、犟嘴的毛病，还时不时冒出一些很有道理的话。后来我们才知道，索园长每天都要单独去我儿子班上认真地和孩子谈心，不知不觉中孩子变得懂事起来，我们真的很感谢索园长的帮助。” 在领导岗位上，索雅一直以平常之心处事。她认为，从管理角度来说，园长也许起到的是宏观调控作用，但当教师最忙碌的时候，或面临困惑的时候，园长作为她们的朋友和同事，必须伸出手来扶一把，送上贴心的问候或给予小小的建议，与她们同甘苦，共谋策，只有这样才能真正激发教师自主工作的热情。索雅也关注了解幼教改革并积极付诸实施，到任后确立了幼儿园教育目标，把美育作为幼儿园教育特色，人性化管理方法使幼儿园从内到外发生了巨大变化。为不断提高办园水平，索雅每天早来晚走，深入到教学第一线，言传身教，指导年轻教师开展教育教学活动、组织户外游戏，使她们迅速适应了幼儿园的各项工作。在索雅带领下，现在的回民区第七幼儿园逐步成长、壮大起来，成为孩子们生活、游戏的乐园，教师们成长的摇篮，家长喜欢的幼儿园。 |
