|
强化统筹协调，不断完善人才工作机制。坚持党管人才原则，不断完善旗委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。定期组织召开人才工作领导小组会议，先后印发《旗委人才工作领导小组成员单位工作职责》、《太仆寺旗人才考核奖励办法（试行）》等制度，进一步细化工作任务，明确工作职责，完善《人才工作目标责任考核办法》，不断加大对各苏木乡镇和旗直有关单位人才工作督查和指导力度，先后发放人才工作督查整改通知书12份。充分利用旗电视台“人才视角”专栏，积极宣传人才工作相关政策，及时挖掘各类人才先进典型和所取得的重要成果，营造人才干事创业的良好氛围。 搭建服务平台，深入推进各类人才计划。旗委将用足用好现有人才作为人才工作的根本任务，积极开展人才效能建设活动。去年以来，开展惠农惠牧技术政策宣讲32次、培训3300多人次、推广农牧业实用技术18项，建立农牧业示范基地20个，为贫困嘎查村办实事137件，为贫困户解决生产生活难题246个；组织各类专家积极开展“百名”人才支农富民计划，推广应用专家人才便民联系卡3000多张，共有120多名实用人才联系农牧业发展专业户2200多户；通过开展“引育人才”计划，建立农村牧区实用人才培训基地7个，培训各级各类人才1万余人次。同时，旗委人才办开通“网上人才”平台，为广大群众提供“自助式”服务资源；在“巡回研讨”、“送教下乡”和“义务就诊”等人才效能建设活动中，帮带乡镇教师56人，接诊病人4000余人。 创新训培机制，提高各类人才综合素质。坚持把教育培训作为人才能力建设的一项基础性工作，将培训对象由党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农牧区实用人才和各类社会人才延伸，采取互动交流、现场指导、实践锻炼等方式不断提高培训的实效性。去年以来，依托旗委党校举办科级干部、嘎查村（社区）干部、大学生村官等各类培训班13期，培训985人；举办农牧业标准化栽培技术、病虫害防治、肉牛养殖等各类农牧业实用技术培训班32期，培训4500余人次。同时，不断加大赴外培训力度，选派150多名专业技术人才参加了卫生系统、教育系统、非公企业管理人才等专业培训班，进一步开拓了眼界，学到了先进技术。 |
