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干部监督工作是一项涉及范围广，工作难度大的系统工程，随着《干部任用条例》的颁布和干部人事制度改革的不断深入，对新时期干部监督工作提出的新的要求。如何顺应新形势，迎接新挑战，有效加强干部监督，是摆在各级组织部门面前的一项十分重要而紧迫的工作，是推进政治体制改革的一项重要任务。 组织部门的干部监督工作在内容上有别于执法执纪部门的监督，组织部门强调的是事前的教育、预防，正如曾庆红所说的，组织部门的监督应以干部行使权力过程中的表现为监督的主要内容，从源上预防和解决腐败，以完善干部管理机制，加强事先防范好监督的基本途径，以实施组织调整为监督的主要手段，把干部监督贯穿于干部培养、教育、选拔任用和日常管理当中。 要有效加强干部监督工作，使干部监督渠道更加畅通，效果更加显著，关键是要建立一套清晰实用的机制，配套完善各种监督制度，使干部监督工作更加规范化、科学化。如何防止和认真查处跑官要官和贿选问题；防止选拔任用工作中的图形式、草率从事等问题的发生；增强干部监督工作合力，促进党内监督制约机制一体化发展；健全干部监督的各项制度是各级领导干部正确行使权力的重要保证，建立干部监督联席会议制度，是适应干部监督工作新形势、新任务，形成干部监督合力的内在要求。 如何解决一把手监督难的问题，有效地考察了解干部的社交圈、生活圈的情况，加强对干部“八小时以外”的监督，加强对审计成果的运用，为选拔干部提供依据；强化领导班子内部的监督，完善重大事项和重要干部任免的决定程序；如何加强和促进监督方式、方法、提高监督工作质量等是突破干部监督工作难点，推陈出新，又不断把干部监督工作引向深入的有效的途径。 做好新世纪、新时期、新阶段的干部监督工作必须高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大精神，中纪委二次会议和全国组织工作会议的部署和要求，解放思想，实事求是，与时俱进，紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务，着眼于提高党的执政能力和领导水平，坚持党要管党、从严治党的方针，坚持标本兼治，加大力度，务求实效。 |
