为深入纠正“四风”，强化责任担当，扭转党员干部作风，西吉县从6月份起集中开展为期5个月的为官不作为专项整治活动，确保党员干部履职尽责。...
近年来，西吉县按照优化干部队伍结构，加大女干部培养力度，通过抓教育培训、实践锻炼、选拔任用，着力加强女干部队伍建设，增强了全县干部队伍活力。...
为切实做好乡镇领导班子换届工作，西吉县分两次派出考核组，由县委常委任组长，纪检、组织、人事等部门相关人员为成员，通过民主测评、个别谈话、集体面谈、实绩分析、调查核实等环节，对乡镇领导班子进行考核，结合效能考核、年度考核、任职考察等成果，多渠道收集班子和班子成员有关情况，对领导班子及领导干部配备和履职情况进行综合分析研判，在研判的基础上，对需要调整的干部分三批进行研究，提出了各乡镇班子成员结构配备的人事安排。...
近年来，西吉县结合实际，按照好干部标准，认真落实《党政领导干部选拔任用条例》，以“八看”为标准（看对待原则问题是“正”还是“歪”、看履职用权态度是“公”还是“私”、看日常工作表现是“勤”还是“懒”、看攻难点打硬仗是“硬”还是“软”、看遇到矛盾困难是“上”还是“躲”、看主要心思精力是“干”还是“跑”、看平时做事为人是“实”还是“虚”、看遵守廉政规定是“真”还是“假”），大力选拔为民务实的好干部。...
近日，西吉县印发《西吉县党政领导干部问责问效暂行办法（试行）》，探索建立干部违规计分管理制度，把全面从严治党要求体现在抓各项工作落实中，严格主体责任追究，紧紧牵住主体责任“牛鼻子”，用足用活干部日常监督利器，以问责、提醒、函询、诫勉倒逼责任落实。...
西吉县出台《党政领导干部问责问效暂行办法(试行)》，借鉴驾照交规计分办法，探索建立干部违规计分管理制度，用足用活干部日常监督这把利器，切实把全面从严治党要求落实到具体工作中。...
