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近年来，青铜峡市大力实施人才强市发展战略，加强完善培养新机制、探索引进新举措、创新激励新方法，充分发挥组织部门牵头抓总职能，加速集聚培养高层次人才和团队，持续推进人才发展与经济社会发展深度融合。 人才工作体制和机制“双完善”。突出完善人才工作管理体制和保障机制，始终坚持把人才工作与全市经济社会发展紧密结合，健全市委常委会听取人才工作专题报告、党政领导干部人才工作联系点等制度，实施部门人才工作目标责任制，建立量化考核办法和督促落实、交流通报等制度，提高党管人才科学化水平。灵活运用“产、学、研结合”、“候鸟型”、“借脑法”等柔性引进方式，先后制定了促进全市工业经济增长的意见措施、稳定农业特色产业扶持等一系列有利于促进人才发展的政策和激励措施，开创人才齐聚助推发展的良性格局。 人才队伍总量和素质“双提升”。推行政府产业咨询顾问指导、企业创新平台集聚、医疗系统名医进院工作、农业系统专家工作站服务四种引才模式，引进澳大利亚葡萄酒酿造专家、白俄罗斯轴承专家、北京301等多家医院医学专家、区内外高校职业教育“双师型”教师等一批高层次人才长期驻青服务。突出中青年干部培养、技能人才素质提升、优秀企业家培养、新型职业农民培养等培养工程，开展人才要素“回流工程”，评选市优秀人才，在不同领域培养高层次人才和实用型、技术型本土人才，为各领域发展提供了强有力的人力资源支撑。 人才项目与产业发展“双融合”。突出以农业优势产业为根基、新型工业为支撑、现代服务业为主导的发展思路，围绕优质大米产业集约发展打造“青铜峡大米”品牌、新型工业集聚发展打造中国西部轴承产业基地、创建全域旅游示范市打造“印象黄河·彩虹之上”旅游品牌、实施“千村电商”工程打造国家电子商务进农村示范县，努力建设多方位产业人才高地。谋划实施了宁夏重型货车桥轴承智能制造技术工程实验室人才培养工程、装备制造高技能人才培训基地建设、青铜峡市优质水稻专家服务基地、黄河旅游文化产业人才培养等10余个重点人才项目，其中8个项目获自治区、吴忠市支持。通过项目实施，加速科技成果转化，助推全市经济转型升级发展。 |
