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为进一步强化各级党组织党建“主业”意识，今年以来，贺兰县“抓、议、评、查”，从严落实党建工作责任制。 建立“抓”党建责任机制。结合党员干部下基层“三进工作法”，实行县四套班子领导挂点联系镇、村、贫困户、学校和“两新”组织工作制度，建立健全县、部门单位、乡镇（街道、园区）、村（社区、企业）四级干部定期联合办公制度；开展农村基层党组织建设深化年活动，以深化“党建主体责任”行动为抓手，采取抓书记、强支撑、严考核三措并举，确保各级党组织书记把党建锁定在抓关键上。 建立“议”党建工作机制。印发《贺兰县基层党建工作例会制度（修订）的通知》，建立健全基层党建工作联席会议制度，明确每年召开4次及以上联席会议，采取汇报点评、现场观摩、经验交流、推进讨论的方式，审议年度党建工作要点、党建工作重大课题研究情况以及其他党建重大事项，通报全县党建工作进展及各项任务落实情况；建立健全调查研究制度，针对基层党建工作中出现的热点、难点问题，通过召集集体座谈、个人访谈以及直接深入基层或生产一线调研等形式，广泛听取党员干部的建议和要求，促进和指导面上工作的开展；健全党建工作联络制度，将每月1日定为党建工作联络日，召集各乡镇组织委员、党务工作者就上月党建工作落实情况、工作交办完成情况、下一步工作计划进行汇报，同时，各基层党委确定1名党建工作联络员，每周向县委组织部收集上报亮点、难点工作，提出建议清单。 建立“评”党建成效机制。制定完善《2017年组织建设工作考核细则》，将考核内容分为组织领导建设、党员队伍建设、党建制度建设、党员履职情况、党建活动载体、党建工作保障、抓党建促发展等八大项、41个小项，明确考核分值、完成时限。年底，县委专门成立考评组对各级党组织开展“述评考”，以各党（工）委为单位召开述职会议，各基层党委及其下辖党组织书记向县委工作组和下辖党组织进行双向述职，并开展民主评议。同时，将党建“述评考”工作延伸至村党支部，实行考核结果与村级奖惩和村干部绩效补贴相挂钩，并作为村干部评优评先、干部选拔任用的重要依据。 建立“查”整改落实机制。探索实行双向反馈机制，将党建“述评考”结果向被考核党组织进行反馈，被考核党组织针对存在问题，召开专题会议，进行深入剖析，认真制定整改方案并向县委反馈。以“三进”活动为抓手，每月19日至23日对包村单位、县乡两级机关干部深入帮扶村、共驻共建社区、共建联创企业开展活动情况进行督查，并采取不定期督查暗访的方式，对党建重点工作、整改情况进行跟踪问效，针对党建工作中的短板，深入研究解决办法，加强跟踪问效、政策指导和现场把关，以“问效式”推进，精准查缺补漏。 |
