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本次村（社区）“两委”换届选举，恰逢“两个一百年”奋斗目标历史交汇点，做好村（社区）“两委”换届工作，意义重大、影响深远。自换届工作启动以来，贺兰县高度重视，把村（社区）“两委”换届工作作为当前一项重大政治任务，加强领导，统筹谋划，精心组织，全力做好村（社区）“两委”换届工作。 12月27日，贺兰县组织全县64个行政村、13个社区以及新成立的1个村及4个社区圆满完成村（社区）党组织换届选举工作。选举产生438名村（社区）党组织成员。村党组织成员中大专以上学历117人占总数36.0%，致富带头人71人占总数21.8%，退役军人20人占总数6.2%，返乡大学生22人占总数6.8%。社区党组织书记大专及以上学历16人占总数94.1%，班子成员大专及以上学历110人占总数97.3%。
自换届工作启动以来，贺兰县早安排、早部署，通过入户走访、会议培训、线下阵地、“指尖课堂”四项措施构建立体式、全覆盖的宣传格局，提高换届政策知晓率、党员群众的参与率，制定针对性、操作性强的具体工作方案，列出工作任务书、路线图、时间表，紧盯重点环节和任务，明确实施步骤及进度安排，明确班子职数及结构要求，明确推荐提名及投票选举办法，切实做到责任到人、时间到天。压实由县委书记任组长的换届工作领导小组责任，并下设由县处级领导任工作组组长的5个工作组，统筹负责换届工作中的业务指导、纪律监督、信访维稳、宣传和舆情防控、疫情防控等工作。领导小组办公室按照“日提示周调度”机制，每天梳理各乡镇场（街道）重点任务清单，跟进工作进度、督促重点环节落实，截至目前，已推送提示单40次。集合各机关单位力量，组建82个包乡联村督导组，制定40条督导清单切实把换届工作抓在手上、落在实处。深入重难点村开展选情排摸工作，建立重难点村“一村一策”，力争将问题化解在选举前。今年7月份以来，贺兰县全面开展前期摸排工作，完善更新村（社区）252人的后备干部库，及时招考社区工作者51名，及时将2例影响候选人资格的情况反馈有关镇村，确保人员资格过关。 本次村（社区）“两委”换届选举工作中，贺兰县加强领导，精心制定了有效可行的换届选举工作方案，细化每个阶段节点的工作任务，做到法定程序一个不落，规定步骤一个不少，选举标准一点不降，并把责任层层划分落实到个人。同时，严格换届纪律，组织村（社区）严格按照要求逐一上台投票、现场公开唱票、计票，接受全体党员监督，坚决防止“暗箱操作”。保证每个候选人之间能公平、公正、公开的进行良性竞争。严把人选标准，大力选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的人员进入村（社区）“两委”班子，把党性强、有思路、素质强、能干事、干成事、群众信任的人选出来、用起来，聚焦农村改革和产业发展实际，选举产生团结带领群众全面推进乡村振兴、提高乡村治理水平、创造美好生活的“两委”班子，切实把基层党组织建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。 通过此次换届，全县村和社区"两委"班子结构进一步优化。 |
