自第二批“不忘初心，牢记使命”主题教育启动以来，市人社局就业部门紧紧围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，在市委巡回指导组的督促指导下，科学研判我市当前就业形势，找准就业结构性矛盾突出、技能人才短缺，就业质量不高的突出问题，深入贯彻就业优先战略，强化责任担当意识，将职业技能培训作为保障稳定就业、缓解结构性就业矛盾的重要举措，深入各乡镇开展调研活动，切实了解城乡劳动力培训就业需求，根据培训意愿调查结果和招投标结果，为充分满足我市城乡劳动力的培训需求，抓紧今冬明春的农闲时节，及时开展一批老百姓愿意学、用得上的技能培训项目。先后开展了锅炉操作工、餐厅服务员、手工编织（民族刺绣）、民族歌舞、拉面工等技能培训项目，共培训300名城乡劳动力。
在培训规模上做加法。为积极响应国家“大规模开展职业技能培训”的工作部署，着力组织开展职业技能培训，保障有需求的劳动力都有机会接受培训，最大程度的保证劳动力“应培尽培、愿培则培、需培就培”。2019年度共组织城乡各类劳动力参加劳务经纪人、汽车驾驶员、保育员、挖掘机、创业培训、企业新招用人岗前培训等技能培训2506人，实现就业2235，培训就业率达89.19%。仅在入冬以来利用农闲时节组织开展的锅炉操作工、餐厅服务员、手工编织（民族刺绣）、民族舞蹈、拉面工，就有300名城乡劳动力参加，其中农牧区劳动力289人，妇女153人，建档立卡脱贫劳动力9人。同时积极配合格尔木市草原工作站对1065名草原生态管护员能力提升培训班进行培训质量督导。
在培训课程上做加法。根据市场需求，市人社局就业部门积极开拓创新思路，推动“培训资源市场化、培训方式多元化、培训管理规范化”的培训体系，培训课程以“理论+实操”相结合的方式进行，做到节节培训有成效，同时根据学员特点，增加劳动维权等实用性的课程，提升学员的维权意识。并组织学员通过理论和实操考试，进一步提升就业创业能力。
在培训监管上做加法。加强对格尔木地区各类培训机构的监督和管理，及时审批报备培训项目。培训质量督导组严把培训质量关，严格督导培训过程中授课教师的教学水平、参训学员的出勤率、培训设施及培训教材的适用性。重视参训学员的意见反馈，不定期向学员发放意见反馈表，由学员填写对培训机构的意见和建议，建立各培训机构质量诚信档案，提高培训合格率。
在就业渠道上做加法。积极组织开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”“大中城市联合招聘高校毕业生格尔木市春季专场招聘会专场招聘会”等就业专项活动的同时，针对重点群体开展了“进村送岗”入村招聘会，“退役军人及随军家属专场招聘会”“女性专场招聘会”“就业扶贫助攻坚”扶贫入村专场招聘会等招聘服务活动，畅通就业渠道。2019年共举办各类招聘会17场，累计提供就业岗位10256个，达成就业意向603人。
下一步，市人社部门将继续深化主题教育成果，对照问题清单，抓好整改落实，切实围绕市场及劳动力需求，加强需求调查，科学设置培训工种，发挥各类培训资源作用，健全运转灵活的培训方式，强化培训工作后续的跟踪问效，努力高质量完成培训任务，提高群众参加培训的满意度。
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