为高质量完成年度重点工作目标任务，市人社局根据省州市安排部署，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织开展了“收好官、开好局”专项行动，在全面梳理了前三季度主要指标完成情况的基础上，紧盯重点目标任务和突出问题，强化举措，全力以赴收好官，乘势而上开好局，专项行动取得实效。
提升服务，着力做好人才工作。持续宣传《格尔木市引进培养高中端人才实施办法（试行）》以及省州人才培养引进政策，激发企业技能人才创新创造活力。今年来，专业技术人员累计培训1023人，组织专业技术人员参加职称评审，基层“定向评价、定向使用”职称，推荐高级职称12人。升级打造格尔木市“昆仑创客”创业小镇，制定了配套管理实施办法，进一步完善创业服务制度，丰富了创业政策咨询、创业前景分析等创业服务，开展青年群体创业培训55人，提升创业创新能力。同时，加大人才公寓建设管理力度，积极协调资源，目前48套公寓已分配特聘专家、院士团队专家、工程师等人才使用17套。
严格把控，加强社保基金管理。全面落实关于加强社会保险基金风险防控意见，基金收支按规定实行“收支两条线”和财政专户管理，持续规范业务经办，严格内部管理控制，完善了经办、信息系统等风险预警防控体系。开展了社会保险基金检查“回头看”工作，结合上级人社部门检查情况，及时开展自查自纠和整改落实，形成长效工作机制。同时，定期不定期对参保单位的参保情况、定点医疗机构和定点零售药店的服务行为和医疗行为进行检查。追缴55人多领、冒领的养老金共计84万元。开展“两定”医疗机构专项检查8次，拒付违规发生的医疗保险78.34万元，切实保障了社保基金的安全。
强化措施，深入开展社保降费。坚决把社保降费减负作为重大政治责任，推进降低养老保险费率政策，继续实施阶段性降低失业和工伤保险费率政策，稳定缴费方式。利用报纸、手机短信、网络平台等方式加强政策宣传，积极深入参保单位宣讲政策要点、经办流程，通过QQ群、微信、电话及时开展业务指导。自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，各参保单位职工养老保险单位费率统一由20%调整为16%。再次延长阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。截至目前，累计为参保单位节约养老保险、工伤保险、失业保险成本8683.44万余元，有效缓解当前企业生产经营的现实压力和困难。
紧盯目标，持续保障改善民生。及时启动职业技能提升行动，仅在入冬以来利用农闲时节组织开展锅炉操作工、手工编织（民族刺绣）、拉面工等技能培训300人，累计培训2500人。四季度，精心组织举办了“就业扶贫助攻坚”“全国人力资源市场高校毕业生就业服务周格尔木市人才招聘大会”等就业服务活动，加强重点群体分类指导帮扶。持续落实高校毕业生就业创业促进计划及农牧民转移就业工作机制，高校毕业生登记就业率达96.22%，组织引导农牧区劳动力转移就业16349人次。强化就业援助，零就业家庭动态“清零”。截至目前，全市实现城镇新增就业7191人，社会保障、脱贫攻坚等民生工作目标全面完成。
综合治理，深化治欠保支工作。发挥部门职能，加强新时代退役军人工作，按政策为243名退役军人、12名随军家属办理养老保险关系转入手续。持续深化治欠保支工作，联合开展冬季根治欠薪攻坚行动，全面落实农民工资保证金、建筑工人实名制等制度措施，加大日常劳动用工法律法规宣传和执行情况巡查，及时查处欠薪隐患问题。累计检查234（家）次用人单位，收缴农民工工资保证金项目128个5935万余元。同时，采取曝光典型案例、建立欠薪台账、约谈责任单位责任人、开展信用等级评价等多项务实措施，加强欠薪治理，形成长效机制，累计追回补发拖欠工资1155余万元，化解欠薪信访问题3件。
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