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开展村“两委”换届试点工作以来，李元镇党委高度重视，突出“党的领导”这一主线，紧盯选优配强农村“带头人”这一目标，聚焦“换得稳、选得优、配得强、干得好”，打好四个硬仗，全面实现“一肩挑”，换出了新气象新面貌。
 加强党的领导，组织意图“亮出来”。一是党委定向把关。党委书记扛责在前、紧抓在手、靠前指挥，先后召开党委专题班子会议八次，对现任主干拟申报放宽条件、让贤退、合并村支部的职位设置、难点村应急等深入研究，解决了一系列疑难问题，确保换届有序开展。二是骨干一线指挥。党委班子成员带队，成立11个指导督导组，党委书记包联选情最复杂、村企矛盾最突出的重难点村韩家沟，其余班子成员按照包村原则，一对一落实换届工作责任，一竿子插到底，强化调度，列出时间表，画出作战图，实行日报告。三是压实支书责任。各支部书记切实担负起直接责任，特别是2名没有选进新班子的支部书记，不气馁、不松劲，切实站好最后一班岗，全程把关负责。
 精准分析研判，意向人选“筛出来”。深入开展“五走访”，包村干部与上届“两委”主干走访、合并村干部走访、自然村群众走访、老党员老干部走访、驻地企业走访，逐村逐户宣传政策，逐村逐人分析研判，掌握班子运行情况，了解干部参选意愿和党员群众评价。合理配置“两委职数”，将村“两委”班子职数控制在3至7人，每个村至少1名妇女干部，至少1名35岁以下的年轻干部。符合条件的文书员依法依规选进村委班子。三是坚持标准“好中选优”。把政治标准放在首位，从思想政治、道德品行、能力素质、工作业绩、群众基础等五方面进行考评，确定13名主干适宜留任，3名主干需要调整，推动3名干部“让贤退”。
 大胆先行先试，过硬班子“选出来”。一是前移关口，探索党支部人选“户代表”参与推荐模式。二是组织“亮剑”，划出条件确定候选人。“十五不能”作为“底线”，把2名不符合条件的人选提前挡出去；12部门联审作为“红线”，把1名不符合人员排除出去；年龄、学历作为“警戒线”，把10余名推荐出来的初步人选否决掉；县委组织部和镇党委对101名候选人通过个别谈话和征求意见进行联合考察。三是依法依规，选出“双好双强”带头人。采取先易后难，分批推进，坚持法定程序不变通、不合并、不更改、不省略，严把“推荐关、联审关、考察关、公示关、承诺关、选举关”，11个村选出了“思想政治素质好、道德品行好，带富能力强、协调能力强”的41名支部成员和60名村委成员。
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