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为认真贯彻落实省、市、县深化作风整顿会议精神，切实提升人社系统管理服务水平。近日，邱县人力资源和社会保障局连续召开局领导班子会议及党员干部职工大会，针对工作作风等方面存在的各种现象和问题，着力推进全县人力资源和社会保障工作软环境建设。 一是查工作责任心不“强”，是否存在工作不在状态，作风飘浮、工作不实的问题，对各种有令不行、有禁不止的行为进行清理，特别是对“中梗阻”、办事拖拉、执行不力、时间观念不强等问题进行严肃查处纠正；要讲政治、顾大局，始终与上级党组织保持高度一致，坚决做到上令下行、令行禁止。 二是查工作激情不“够”，是否存在缺乏工作热情、无所作为，工作消极懈怠，缺乏创新精神、开放思维的问题；要讲奉献、敢担当，坚定理想信念，强化为民服务意识，发扬艰苦奋斗精神，开拓创新，积极作为，在各自岗位上创先争优。 三是查工作纪律不“严”，是否存在违反人力资源和社会保障工作纪律的行为进行坚决查处和严肃处理；要守纪律、讲规矩，严格执行中央八项规定、党规党纪和上级各项纪律要求，进一步修订完善各项规章管理制度，严格按规章办事，坚持原则和底线，清正廉明，严以修身，严以用权，严以律己。 四是查工作态度不“好”，定期检查各科室和所属各单位干部是否存在漠视群众、态度蛮横、吃拿卡要等行为，是否存在“门难进、脸难看、事难办”的现象和工作落实速度慢、办事疲沓拖拉、效率低下等现象；要优化服务、强化管理，要立足于便民利民，抓好“放管服”改革，进一步完善服务机制，简化办事程序，规范行政审批，提升服务效能，实现“一站式”服务，提高群众满意度接受群众监督。 五是查工作质量不“优”，认真清理工作中政策不熟悉、办件不规范、工作差错多等现象；要树立终身学习意识，坚持每天学习一小时，每月读一本好书，定期举办学习交流，通过学习提高政治觉悟和理论素养，提升业务水平和服务本领，提升思想境界和个人涵养。 |
