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今年以来，饶阳县人社局探索制定长效机制、制定落实政策措施、强化劳动监察执法，突出欠薪举报投诉处理，组织开展了大量工作，治欠保支工作取得明显成效。 一、履职意识不断增强。饶阳县人社局承担县保障农民工工资支付工作领导小组办公室日常工作，通过召开专题会议、日常工作中交流沟通，积极向成员单位、有关部门宣传治欠保支工作的重要性，传达治欠保支工作职责分工，使各单位部门不断增强认识，增强履职尽责意识，更好开展全县治欠保支各项工作。截至目前，共组织召开5次相关工作会，各单位部门主动作为意识不断增强，协调配合能力进一步提升，各项治欠保支工作有序开展。 二、制度落实更实更细。2019年以来，在各单位部门不断推动下，劳动用工实名制、工资保证金、工资专用账户（工资预储金）等各项治欠保支工作制度落实从粗放式管理向精细化管理不断迈进。从日常考勤、工资表制定到签订委托发放协议、按月足额发放工资，各项制度落实工作流程进一步规范。各单位部门从一点一滴入手，不断规范用人单位的日常管理。截至目前，全县98.5%的工程项目落实了劳动用工实名制，99%的项目落实了工资保证金、工资专用账户（工资预储金）制度。这些政策制度的落实，有效从源头杜绝了欠薪问题的发生。 三、法律意识明显提升。截至2019年8月底，饶阳县人社局共接待现场、电话咨询120余次，较往年同期增长60%；日常检查用人单位40余家，调查投诉举报情况20余次。在这些日常工作开展过程中，农民工和用人单位法律意识的明显提升。农民工能及时反映自己合法权益受侵害的问题，部分用人单位在日常管理中主动遵守劳动保障法律法规的意识增强，劳动合同签订、按月足额发放工资等能主动落实到位。 |
