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2019年以来，按照县委、县政府工作部署，人社局高度关注贫困力需求，积极落实扶贫工作举措，建立“一台账、四清单”，开展精准培训、精准择业、政策兜底、跟踪服务，确保贫困人口稳定就业，切实提高了贫困群众“治穷病、拔穷根”的自助能力。 一、精准摸底，建立“一台账、四清单” （一）建立台账 为进一步完善贫困人口信息台账，实事求是的掌握第一手精准资料，举全局之力，抽调人员，分成七个工作小组，前后三次逐村逐户逐人进行摸底排查，坚决做到“不漏一户、不漏一人”，核实了全县建档立卡贫困人员的身份、联系电话、健康状况、劳动能力、就业状态、就业服务需求等内容，做到了底数清、情况明，建立了精准、详实的工作台账，为就业扶贫工作奠定了坚实的基础。 （二）形成清单 一是及时掌握有就业意愿建档立卡贫困劳动力的就业意向，通过逐人摸底建立台账，形成岗位需求清单；二是广泛征集用工规范、岗位适合的岗位信息，形成岗位供给清单，2019年征集岗位信息1912个；三是在就业扶贫工作中成立领导小组，并建立扶贫工作责任制，明确每个贫困劳动力都责任人，形成责任清单；四是对与实现就业的贫困劳动力就业情况进行持续跟踪，持续关注就业效果，形成效果清单。 二、实施“四个精准”，落实各项扶贫政策 （一）根据反馈问题，精准整改 针对反馈的“就业培训政策宣传有待加强”问题，精准整改，一是通过微信公众号，在人社信息平台发布就业培训信息和进行相关政策宣传，二是将就业培训政策印成明白纸、制成手提袋，一户不落的发放到贫困人口家中，三是动员乡镇包村干部，进村入户，走上田间地头，面对面的进行政策宣传，动员村干部用村广播，把就业培训政策进行多轮宣传，四是组织就业培训时，进行政策宣讲，每次就业培训开班前，先进行就业政策宣传，多种举措帮助老百姓了解了就业扶持政策。 （二）根据“扶智扶志”要求，精准分类培训 一是职业技能培训开班前，对贫困人口进行“扶智扶志”引导性培训，激发贫困群众脱贫致富的积极性，树立其脱贫致富的信心，2019年开展引导性培训802人；二是根据贫困劳动者培训意愿和当地企业用工需求，采取长期或短期、集中大班或分散小班、进村入户“一对一”等灵活多样的形式开展培训，使有培训意愿的贫困劳动者至少掌握一到两门就业技能，提高就业能力。截至目前，共开展各类技能培训班16期，培训人员340人，实现就业301人。 （三）全面疏通就业渠道，引导贫困人口精准择业 坚持“让能动的全部动起来”，动员村两委、帮扶单位把就业增收的资源向贫困户倾斜，通过企业、扶贫车间、农业公司等各种就业渠道，让有劳动能力的实现就近就地就业，截止到目前，稳定就业6个月以上914人。同时，针对弱劳力、半劳力人员难以自主就业的情况，通过开发保洁员、道路养护、护林员等农村公益性岗位，采取兜底安置，2019年新增公益岗329人，累计安置442人。 （四）全面掌握就业人员情况，精准实施跟踪服务。建立了贫困人口就业信息台账，开展帮扶就业跟踪服务，对他们定期进行电话回访及走访，一是查看安置后是否稳定就业，二是对回访服务中发现有安置后工作不稳定倾向的，认真查找原因，提供政策援助和就业岗位援助；三是对回访服务中发现就业后没有用足政策的，及时提供就业优惠政策宣传和服务。 三、积极搭建劳务平台，提升扶贫帮扶高度 在做好扶贫基础工作的基础上，另辟新径，搭建劳务平台，扩展了贫困劳动力的就业渠道。一是与辽宁省大连市旅顺区劳动就业管理中心签订了劳务对接协议，搭建了沟通平台，对大连市旅顺区的企业招聘信息通过公众号和招聘活动进行宣传，拓展用工渠道。截至目前，开展现场招聘会7场，网络招聘会3场，帮助115人实现就业；二是鼓励企业吸纳劳动力，对吸纳贫困劳动力稳定就业6个月的企业、依法办理工商登记注册的农业经营主体、扶贫工厂（车间）等企业，按照吸纳人数给予相应数额的补贴，调动了企业吸纳劳动力的积极性；三是鼓励贫困户参加创业培训班，对符合条件创业的贫困劳动力给予创业担保贷款，对符合入驻孵化园的优先安排贫困劳动力，并落实租金、物业等补贴政策。 四、对照目标深入分析，确保完成工作任务 2019年扶贫考核涉及人社局两项指标，一是有就业意愿贫困劳动力就业任务，指的是有就业意愿贫困劳动力全部实现就业，即就业率达到100%，截止到目前，有就业意愿的269人贫困劳动者已全部实现就业；二是四渠道就业达到55人，即通过扶贫车间吸纳就业、返乡创业带动就业、有组织劳务输出就业、公益性岗位安置就业；截至目前，仅公益性岗位一渠道便安置贫困劳动力329人，完成任务的598%。 就业是民生之本，扶贫是全国各项工作重中之重，使命在肩，不负重托，饶阳县人社局将一以贯之，行稳致远，在扶贫的道路上奋进前行，帮扶饶阳的贫困人口实现就业，帮助贫困人口同全国人民一道进入全面小康社会。 |
