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近年来，安泽县把培养选拔年轻干部作为全县干部队伍建设的基础工程，着力打造年轻干部健康成长“快车道”，为全县蓄足干部源头活水。
源头储备“选好苗”。结合实际，制定了《安泽县科级后备干部选拔工作方案》，建立了科级后备干部库。通过考核、差额推荐、工作实绩评定等方式，选拔优秀年轻干部储备入库，建立个人成长档案，跟踪培养、分级负责，动态保持50名左右的年轻后备干部库。
教育培训“提能力”。始终把年轻干部教育培训纳入全县干训计划，定期举办年轻干部专业素能提升班，组织优秀年轻干部赴红色教育基地进行党性教育，各乡镇、县直各单位优秀年轻干部实现了全员培训，进一步加强年轻干部理想信念和理论素养。
实践锻炼“强本领”。坚持把基层一线作为锻炼培养年轻干部的“阵地”，从县直单位选派35名优秀年轻干部到乡镇开展挂职帮助工作；根据全县发展需要，每年研究制定干部挂职计划，选派22名优秀年轻干部赴肥东县进行挂职锻炼，使他们在实践中丰富阅历、增强本领。
从严管理“加压力”。始终绷紧“从严”这根弦，针对年轻干部采取“一人一档”措施，通过“听、看、访、查、析”全程跟踪记录成长轨迹，动态管理、科学考评，对群众反映问题较多的年轻干部，及时咬耳朵、扯袖子，有针对性的落实培养管理措施。 |
