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为进一步提高干部考察任用的准确度，今年以来，安泽县在“严”“拓”“明”三字上狠下功夫，抓好试用期干部转正考察工作，努力考准、查实，确保选人用人质量。 严程序。该县严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，明确干部试用期转正条件和标准、严格考察工作程序，确保履行程序不变通，坚持标准不走样。 拓范围。始终坚持严控、合理拓展考察对象信息来源的方式和范围，力求科学准确评价干部，避免“千人一面”。通过进行试用期间个人述职、民主测评、查看资料档案、个别谈话等形式，采用实地考察、听取群众反映、专项调查、同考察对象面谈等方式，了解被考察对象的工作实绩、综合品行和才能，力求客观真实地反映考察对象情况。 明责任。在考察过程中公布监督电话、邮箱，主动接受社会各界对干部工作和考察工作人员的监督。坚持“谁考察谁负责，谁失误追究谁”干部考察工作责任追究制度，力求如实反映考察情况。 |
