|
近年来，浮山县大力培养选拔使用优秀年轻干部，扎实推动“四化”建设，着力打造干部选育管用全链条，为浮山经济社会转型发展积蓄后劲、储备动能。
推动干部队伍建设梯次化。结合年度考核、综合分析研判、担当作为先进典型评选工作，按照干部队伍梯次建设需求，调研掌握了189优秀年轻干部，建立了优秀年轻干部队伍库，实行动态管理，打通了干部选育的“源头活水”。
推动干部挂职锻炼常态化。出台《关于选派优秀干部赴发达地区挂职锻炼的实施意见》，聚焦乡村振兴、项目建设等重点领域，有针对性地选派年轻干部到先进发达地区挂职锻炼。同时，选派61名年轻干部到乡镇一线、信访维稳等重要岗位挂职帮助工作，让年轻干部在实践中摔打历练、成长成才。
推动干部队伍管理机制化。要求各单位党组织建立年轻干部谈心谈话制度，每年至少对本单位的年轻干部进行两次以上谈心谈话，同时建立年轻干部成长档案，跟踪了解年轻干部思想、工作和生活情况，始终把年轻干部置于党组织的管理监督之中。
推动干部选拔使用科学化。坚持把政治素质考察摆在首位，出台《浮山县政治素质考察评价办法（试行）》，明确干部政治素质考察标准和流程，切实考准考实干部政治素质。定期开展干部综合分析研判工作，运用实地走访、考察推荐、谈心谈话等方式，近距离了解识别干部，先后选拔使用在“三大攻坚战”中担当作为、实绩突出的62名优秀干部，在全县营造了有为者有位、吃苦者吃香、流汗者流芳的浓厚氛围。
|
