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一是把好“预防关”，强化自我监督。采取多种方式，加强思想建设，对党员干部进行正、反面典型为题材的警示教育，提高领导干部素质，增强干部自重、自省、自警、自励的自觉性，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。二是把好“警示关”，强化党内监督。在对党员领导干部执行廉洁从政各项规定情况的监督检查中，针对某段时期可能出现的消极腐败新动向或党风廉政建设方面出现的苗头性、倾向性的问题，及时发出廉情预警信息，预防和遏制消极腐败现象的发生，做到廉情预警先防范。对新任职干部进行集体廉政谈话、开展廉政承诺，增强新提任职干部的自警意识。建立县委书记与基层单位主要负责人约谈制度，针对不同个体存在的问题和不足，进行具体教育，提出具体要求，防范于未然，做到廉政谈话常提醒。建立“三书一谈”制度，根据掌握的领导干部不同情况发出函询通知书、督查通知书、整改通知书或进行诫勉谈话，将“三书一谈”情况与干部的评价、考核、奖惩结合起来，及时纠正偏差，促进干部自律。三是把好“惩戒关”，强化责任监督。在干部年度考核中，对领导干部在思想政治素质、工作能力水平、党风廉政建设等方面存在轻微问题的，指出错误和不足，帮助他们及时总结经验教训，实行跟踪管理，不断教育提醒，帮助其改正。对领导水平较差、干部群众公信度不高、确有问题的领导干部，调离领导岗位并给予纪律处分。 |
