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一是坚持日常监督。县委组织部成立了干部监督工作组，坚持经常性地深入到各乡镇、县直各单位专门开展干部监督工作。坚持每半年对各单位走访座谈检查一次，并对工作开展情况及时梳理汇总。通过走访座谈，征求对县委工作的意见和建议。截止目前，走访座谈党员、干部、群众3760多人，征求领导班子成员意见230多条。 二是广泛收集监督信息。建立由组织部、纪检委、检察院、法院、公安局、审计局、信访局等有关部门的主要负责人组成的联席会议制度，制定下发了《关于对领导干部实行离任审计的意见》，在人大代表、政协委员、民主党派人士、离退休老同志、乡镇干部、普通群众中聘任了20名干部监督信息员，建立健全了信息收集网络。今年共对6名领导干部进行了离任经济责任审计。 三是建立干部监督档案。县委组织部综合利用日常监督成果，通过规范整理收集到的干部监督信息资料，分别为552名科级领导干部、111名“3538”年轻干部培养工程的干部建立了干部监督档案。监督档案内容包括群众举报材料、任职资格审查材料、征求执纪执法部门意见材料、任前公示材料、党政纪处分材料等12项，分类组卷，收集归档。 四是服务县委选人用人。每次干部选拔，县委组织部都根据干部监督档案资料，对拟考察对象进行审核，全面、准确、及时、公正地向县委提出用人意见和建议。截至目前，对在日常监督中发现的群众公认、实绩突出的干部建议县委提拔重用62人，有效防止了干部“带病”提拔，真正起到了防微杜渐的作用。 |
