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神池县认真履行干部管理监督职责，加大干部选任监督力度，深入整治用人不正之风，通过完善“三个体系”，全面提高干部监督工作的科学化水平，强化干部选拔任用全过程监督，有效防止用人上不正之风。 一是注重源头管理，完善预防体系。对干部选拔任用的初始提名、民主推荐、考察酝酿、讨论决定等关键环节提早介入，善于从中发现苗头性、倾向性问题，坚持“五看”，即看本质、看主流、看业绩、看历史、 看发展，把隐患发现在实施之前，把问题解决在萌芽状态。 二是注重过程控制，完善制约体系。用制度管人、管事、管权，促进干部管理的规范化、制度化和程序化，采取“三个全程”，即全程扩大民主、全程公开透明、全程工作纪实，针对不同职位分类确定提名主体、形式、程序和责任，保证干部管理监督制度和规定的严肃性。 三是注重违规查处，完善纠偏体系。坚持有案必查、有信必核、违规必究和实名举报查核反馈制度，明确规定被举报问题未查清前，停止干部选任工作；考察对象被举报问题未查清前，不提交会议研究；公示对象被举报问题未查清前，暂缓任用。 |
