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为加强对干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用工作程序，强化干部选拔任用工作责任，防止和纠正选人用人失察失误，神池县“三强化”加强管理监督。 一是强化事前监督。加强了干部“三龄两历一身份”、拟任干部资格条件等为主要内容的任前审核，严格征求纪检、综治、计生等执纪执法部门的意见，为科学规范选人用人打好了“预防针”。二是强化事中监督。严格规定了干部选拔任用工作中的重要环节，制定了《神池县县管干部动议工作细则》、《神池县县管干部推荐考察工作细则》、《神池县县管干部讨论决定工作细则》三个细则。同时，本着依法办事、责任明确、分层分级办理的原则，制定了《神池县干部选拔任用工作全程纪实办法》，全程记实选任程序和重要情况，确保了干部选拔任用工作每一道程序、每一个环节记录准确，事实清楚。此外，结合实际制定了《神池县署名推荐科级领导干部人选暂行办法》，要求个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。三是强化事后监督。认真开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，并及时进行通报反馈和谈话提醒。同时，扎实开展领导干部“带病提拔”倒查和超职数配备干部自查工作，按照“一人一报告”逐人逐件进行排查审核。 |
