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为切实解决唯票取人、老好人等问题，在干部选任中做到重票不唯票，神池县注重把握党组织的领导和把关作用，合理设置路径，进一步提高干部选任的科学性。 路径一：进行“三查”。考察组对考察人选进行“三查”，即查档案、查实绩、查民意对干部进行体检，更加注重干部实绩。坚持时间服从质量的原则，个别谈话要谈出质量，杜绝考察材料千人一面。通过与前任和班子成员比，进行反向测评、无记名问卷调查、倾听社会反响等方式，真正掌握使用一批善作为的好干部。 路径二：党组织把关。采取领导署名推荐与单位民主推荐相结合的方式，充分发挥党组织的领导和把关作用。做到不不片面照搬推荐票数，推荐结果只作为选人用人的重要参考依据，杜绝老好人现象以及唯票取人现象。 路径三：科学分析。要将民主推荐票数与个别谈话、干部实绩、民意调查等情况进行科学分析，对工作业绩平平、社会反响差的干部票数再高也不用；对票数高但存有拉票行为或者是老好人的也不能用；因敢抓敢管或者默默无闻工作票数排名次之的干部，要充分听取单位党组织、分管领导和服务群众的意见，综合组织掌握的干部德能勤绩廉综合情况，科学选任，不让投机专营的人得利，不让老实人吃亏。 |
