|
——叙永县贫困劳动力外出务工和稳岗就业综述 本网讯（通讯员 雷本强）今年，叙永县继续抓好贯彻落实国务院东西部劳务协作精神，把劳动力转移外出就业作为贫困群众最直接、最有效、最稳定的增收渠道，加强与浙江省以及珠三角、长三角等地对接，全力推进贫困人口劳务输出，取得显著成效。
精准组织领导，搭建工作班子 叙永县把贫困劳动力劳务输出当作一项政治任务来抓，成立了叙永县强化劳务输出助推脱贫攻坚工作领导小组，由县委书记任组长，县委副书记、县长等县领导任副组长，县直有关部门和23个乡镇主要负责人为成员。领导组下设综合协调组、叙永县与龙游县劳务协作组、建筑劳务输出组。在浙江龙游县成立劳务协作联络站，由叙永县、龙游县各派一名干部负责联络站工作。联络站主要负责收集龙游县适合贫困劳动力就业的用工信息并及时反馈，组织贫困劳动力输送到龙游县就业，协助开展技能培训，保障叙永籍贫困劳动力稳定就业、劳动维权和跟踪服务等。出台了《叙永县强化劳务输出助推脱贫攻坚实施方案》等文件，力争通过转移外出务工让农村贫困劳动力实现脱贫。
精准采集信息，摸清劳力底子 为准确掌握我县贫困劳动力资源情况，有效助推转移外出务工，叙永县认真有序地开展了贫困劳动力基本信息采集工作。
一是召开乡镇业务人员培训动员会。召集全县23个乡镇人力资源和社会保障服务中心业务负责人召开劳动力信息数据采集培训动员会，对参会人员从工作开展背景、数据采集要求、数据采集范围、信息系统录入等方面进行了培训。 二是深入基层开展业务培训。县人社局和就业局的工作人员分为4个小组，深入到全县23个乡镇，召集各村劳动保障协理员以及各社社长，进行业务培训，将业务指导直接延伸到最基层，确保数据采集的真实性和准确性。 三是镇村人员采取逐村逐户上门对贫困劳动力的姓名、联系电话、务工厂址等相关情况进行登记和统计，按照“一人一卡、一村一册、一乡一柜、一县一库”的要求，采取“村里报，乡里核、县里汇”层层把关、级级签字的方式，建立动态管理台账和劳动力资源数据库。 四是将贫困劳动力数据信息更新纳入就业扶贫考核，在叙永脱贫APP内增设就业扶贫模块，要求帮扶责任人在入户帮扶时适时更新贫困家庭劳动力就业状况、就业意愿、培训意愿等。 经摸底，全县法定劳动年龄内的贫困劳动力4.97万人，实现转移就业3.07万人，转移就业率61.77%，转移就业总体形势稳中偏好。 精准培训技能，拓宽就业路子 坚持“以培训促进输出，以输出带动培训”，大力开展订单培训、定向培训、精准培训。不断完善“叙永脱贫”手机APP就业扶贫模块功能，组织全体帮扶干部对贫困劳动力的培训意愿、培训专业需求等情况开展摸排调查。在此基础上，制定全县贫困劳动力精准培训实施方案，同时结合贫困劳动力就业需求和产业发展需要，开发建筑劳务专业和种养殖专业，并组织贫困劳动力开展培训，满足更多贫困劳动力的培训需求。在组织培训上，通过公开招投标确定定点培训机构，培训机构深入各乡镇、村（社区）开班，组织贫困劳动力在家门口参加培训，减少参培训成本。通过组织贫困劳动力参加技能提升培训，着力实现“培训一人，转移一人，脱贫一户”。今年，全县已组织3327名贫困劳动力参加培训。
精准劳务对接，对准需求靶子 一是密集互动对接。根据东西部劳务协作精神，叙永县第一时间部署，第一时间出台方案，县领导多次赴浙江等地对接，并与浙江省龙游县签订劳务输出合作协议。二是摸准岗位信息。通过我县驻龙游县劳务协作联络站工作人员收集以及实地考察，搜集各种招聘信息，累计收集到岗位信息2万余个，涉及10余个行业，并在县乡劳动力资源信息平台上发布。三是精心组织招聘活动，促进劳动转移外出务工。受疫情影响，年初确定的就业扶贫专场招聘会无法开展，我们随即通过微信群、QQ群、客户端等方式推送用工信息，依托“智慧泸州就业”“泸州公共招聘网”等网络平台持续开展网络招聘会。在企业逐步复工复产后，为进一步提高人岗匹配的精准性，我县积极邀请浙江省龙游县、台州市、嘉兴市、慈溪市等地企业到我县各乡镇开展现场招聘活动，现场招聘、现场面试，合格者组织统一输送；四是强化贫困劳动力外出务工服务保障。对面试合格人员，我们统一组织体检，办理健康证，并开展疫情防控、劳动纪律、健康检查、交通安全等知识的宣传教育。协调交通、运管部门，开设东西部劳务协作专车，对符合条件的贫困劳动力由人社部门安排工作人员全程护送至龙游县企业就业。
今年，开展各类招聘活动38场，推送招聘企业142家、岗位信息12563条。今年，共向龙游县输送7批次291人（其中贫困劳动力242人），已报销交通、食宿费用22.71万元。截至目前，我县贫困劳动力实现转移就业3.07万人。 精准落实政策，用活就业法子 一是地方出台配套政策，促进贫困劳动力外出务工。在贯彻落实省市就业扶贫政策的基础上，出台配套政策，鼓励贫困劳动力外出务工和稳岗就业。叙永、龙游两地分别出台就业促进政策，鼓励我县贫困劳动力在龙游稳定就业。我县印发了《叙永县强化劳务输出助推脱贫攻坚实施方案》，明确了促进贫困劳动力到龙游县就业的一系列政策，对贫困劳动力参加培训的，给予50元/人/天交通住宿补贴、统一输送就业按实报销交通住宿费，单程最高800元、稳定就业6个月以上，奖励500元/人、稳定就业1年以上的，再奖励每人500元，对在龙游县务工如实申报劳务收入，且年收入超过2万元的贫困劳动力，给予每人每年500元的奖励；衢州市人社局印发《关于进一步推进东西部扶贫劳务协作工作的通知》，明确了对签订一年以上劳动合同，并缴纳社会保险三个月以上的贫困劳动力给予500元/月的租房补贴和1000元/月的就业补贴，每年给予1500元/人的交通补贴和1500元/人的探亲补贴。
二是对吸纳贫困劳动力就业的企业落实奖补措施，鼓励企业稳定岗位。紧紧围绕“建平台、送岗位、送政策、助脱贫”的工作思路，为企业搭建服务社会的平台，为贫困劳动力搭建就业脱贫致富的平台，不断拓宽我县贫困劳动力的就业渠道。积极落实就业奖补政策促企业吸纳贫困劳动力就业，对符合条件的认定为就业扶贫基地或就业扶贫车间，并按规定给予吸纳就业奖励，发放社保补贴和岗位补贴。目前我县已建成就业扶贫基地6个、就业扶贫车间2个，发放一次性吸纳就业奖励28.5万元，促进120余名贫困劳动力稳定就近就业。今年，将为吸纳贫困劳动力就业的企业发放社保补贴、岗位补贴185万元，促进企业稳定就业岗位，保证贫困劳动力稳定就业。 三是大力开发农村公益岗位，安置贫困家庭就业困难人员就近就业。全县共计开发2652个农村公益性岗位，发挥其对贫困劳动力的过渡性安置作用，并根据贫困家庭脱贫情况和贫困劳动力就业状况，实时调整岗位安置对象；给予被安置在农村公益性岗位上就业的贫困劳动力400元/人/月的岗位补贴，今年实现岗位补贴支出1582万元。因受疫情影响，部分外出务工的贫困劳动力返乡待业，为解决返乡贫困劳动力就业问题，从8月份起新投放500个临时性公益性岗位到全县各乡镇，专门用于安置因疫情无法就业的贫困劳动力就业,发放临时性公益岗位补贴100万元，促进500人临时就业。 经过努力，我县农村贫困劳动力外出务工和就近就业保持基本稳定，基本实现“有劳动能力和就业意愿的贫困家庭至少一人就业”，确保就业在贫困家庭经济增收中的主导地位，实现了“一人就业，全家脱贫”这一目标。 |
