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攀枝花市东区着力“严、早、强”，选优配强村（社区）“两委”班子队伍，实现村（社区）带头人和班子队伍整体优化提升，为推动城乡基层治理现代化提供组织保障，切实夯实党在基层的执政根基。 刘家成/摄影 一是聚焦“严”字，把好干部“总开关”。按照“双好四强”选人用人标准，通过“两推”把优秀人才推选到村（社区）“两委”班子，树立干部选用“风向标”。制定不得提名为村（社区）“两委”成员候选人10条负面清单，坚决把政治上不合格、道德上有污点、存在违法乱纪等人选拒之门外，筑牢干部任用“防火墙”。会同纪检监察、公检法司等11个部门，对283名候选人进行资格联审，引入第三方机构对村级建制调整前69个村（社区）“两委”成员开展离任经济责任审计，净化“两委”干部队伍。 二是立足“早”字，下好人选“先手棋”。着力村（社区）“两委”班子年轻化、知识化和专业化建设，从年龄、学历和工作能力出发，对村（社区）“两委”班子结构进行优化，调整“两委”委员256名，其中党组织书记39名，新任委员107名，61人转为专职社工，着力增强班子整体功能。两次面向社会优秀农民工、退伍军人、专业社工师和大专及以上毕业生等公开遴选社区“两委”委员组织推荐人选12名，储备社区“两委”后备人才33名；公开招录村“两委”后备干部28名，考聘农村公共服务中心人员56名，为换届提供源头活水。 三是着力“强”字，培育壮大“主力军”。针对人口集聚、情况复杂、无合适人选的的主城区城市社区，选派2名机关优秀硕士研究生到社区担任党组织书记，提升社区党组织引领基层治理的战斗力。大力推行村（社区）党组织书记、村（居）委员会主任“一肩挑”，“两委”班子成员交叉任职，178名党组织委员交叉任职村（居）委成员，全面增强党组织在基层治理中的领导力。全面实行非户籍常住居民和党员参加社区“两委”换届，跨居任职“两委”成员165人，实现人才优势互补、岗位适配，切实壮大基层骨干力量。 共有1页 当前第1页 |
