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四川蓬溪： 干部档案“数字化”去伪存真 该县投入110万元专项资金推进干部档案数字化建设，组织专人完成8187卷30万页档案整理工作，使浩繁、零乱、分散档案材料进入系统化管理状态，有效防止干部档案遗失、内容失真等问题，为选好用好管好干部夯实基础保障。一是管理职能“制度化”。制度机制促规范，先后制发《蓬溪县干部档案管理部门职责》《干部档案借阅制度》等9个规章制度和《蓬溪县查阅干部档案流程图》等4个办事流程图，编制发放《蓬溪县机关事业单位干部档案管理工作手册》200余册，对数字化档案材料的收集、入档、更新、备份、保密、维护等进行明确规定，制度化运行。二是档案编录“无纸化”。以建设档案“数字信息化”项目为抓手，落实干部档案工作场地面积340㎡，完成智能化库房建设，同成都清华高科、成都金档、南京德邦等公司签订合作协议，购置干部档案管理系统，建立干部档案数字化查阅专网，优质高效完成全县1028卷干部档案的整理、录入、扫描、高清处理工作，有力推动了干部档案由传统管理模式向数字化管理应用转变。三是服务应用“便捷化”。为提升档案工作服务干部选任应用的时效性和准确性，避免投入大量精力、财力建立的档案库成为睡档、死档。专门购置安装了电子档案阅览系统，探索“干部档案信息库+干部负面清单+‘三本’干部人才图文名册+领导班子功能结构及运行动态分析系统”内网链接模式，通过利用计算机分类检索和统计，快速、精准查阅、管理干部年龄、学历、专长、荣誉等档案信息。四是选任识别“精准化”。聚焦拟提拔对象人事档案是否真实完善、三龄两历一身份信息是否准确等进行任前审核预警，严把干部选任资格关，有效防止“带病干部”涉险过关。今年，对涉及早期和关键资料涂改的49人发出了函询通知书，对涂改较多的3人责成其向县委写出书面检讨，对关键材料涂改严重的1人给予党内警告处分，2名干部因档案存疑提拔任用被放下。 |
