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天镇县把加强驻村干部管理作为抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴的有力抓手，通过严管理、明职责、强保障，在促进驻村主力军作用发挥上想办法、出实招，着力解决驻村干部管理“宽松软”的问题，确保脱贫攻坚任务落实见效。 转作风，从严管理。通过督导检查、随机抽查、乡镇检查等形式，加大对驻村干部督查问责力度，有效杜绝驻村值守不到岗、履职尽责不到位、日常管理不严格等问题的发生。截至10月，已约谈驻村干部4人，会议通报63人，政务警告3人，诫勉谈话1人，进一步强化驻村干部监管，让驻村干部紧绷思想之弦。同时，制定出台《关于对驻村帮扶干部不作为、慢作为进行问责追责的实施办法》，细化问责依据、问责情形、责任追究等内容，督促各级驻村干部提振精神、勇于担当、真抓实干，以果敢的行动和务实的作风落实好各项工作任务。 聚合力，明确责任。根据省委办公厅、省政府办公厅《进一步加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见》，强化驻村干部属地在编管理，制定《关于进一步加强驻村帮扶“三支队伍”管理工作方案》，明确驻村干部工作职责。在深入调研，综合分析的基础上，制定“一线工作法”，对县乡村三级脱贫攻坚指挥长、执行指挥长、包村领导、第一书记、驻村工作队、包联干部、结对帮扶责任人、村“两委”主干等10类人员的工作职责进行再细化、再强调、再部署，明确帮扶工作重点，确保责任在一线落实、工作在一线推进、问题在一线解决、成效在一线检验。 增信心，强化保障。树立“干部奔前线，关爱到一线”的鲜明导向，把驻村帮扶一线作为检验干部能力、提升干部本领的训练场和试金石，选拔任用敢想敢干、能为善为的优秀驻村干部，2018年以来，共提拔任用了22名业绩突出驻村干部，进一步凝聚帮扶合力，激发驻村干部内生动力。结合县情实际，召开县常委会专题研究提高驻村干部生活、交通补助标准，由原来的每人每月500元增至800—1000元，让驻村干部干有方向、驻有动力。 |
