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为进一步提升干部人事档案工作质量，更好地为组织人事工作服务，天镇县严格加强档案管理，积极推动干部人事档案规范化管理。 严把干部档案“入口关”。坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，对拟提拔或转任重要岗位、调入、新考录进干部队伍人员档案进行严格审核，主要查看材料是否齐全、内容是否真实、“三龄两历一身份”等重要信息记载是否准确、是否存在涂改造假情况。对从外部调入我县的干部档案信息存疑，且原组织认定明显不符合政策规定的，重新启动调查核实和组织认定程序，保证把牢干部档案的“入口关”。 严把干部档案“审核关”。构建档案“三重审核”机制，即使专项审核、任前审核、日常审核能独立进行，又相辅相成。将“三重审核”作为解决干部档案中突出问题的重要抓手，力求细致全面。对重要信息真实性存疑的，采取实地调查、补齐缺失材料、查阅原始户籍、重点材料笔迹鉴定等方式进行调查核实，在此基础上集体研究、综合研判，最终作出组织认定，为防范“带病提拔”和“带病上岗”增设“防火墙”。 严把档案工作“纪律关”。制定了《干部档案室职责》《干部档案管理人员守则》《干部档案查借阅制度》《干部档案材料收集制度》《干部档案材料送交归档制度》《干部档案材料鉴别归档制度》《干部档案转递制度》以及《干部档案检查核对制度》8项制度规定，并将制度上墙，要求管档人员坚持原则、从严把关，做好档案的查借阅、转递、出入库管理。坚决做到查借阅不符合规定的一律不查、新收档案或材料不符合要求的一律不接收，切实维护档案工作的严肃性，营造出干部人事档案从严管理的良好氛围。 严把管档人员“素质关”。配足配强干部档案管理人员，严肃工作纪律，以问题为导向，对管理档人员进行培训。从档案审核、调查核实、认定处理、材料收集鉴别归档、转递、安全保密等方面进行详细讲解，引导工作人员坚持原则、公道正派、敢于担当，切实增强事业心和责任感，当好干部人事档案的“守门员”。 |
