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一、体现群众意愿，把好提名推荐关。建立干部选拔任用工作信息公开制度，在每次干部推荐提名前，在一定范围内发布选任职数、空缺情况、职位要求等工作信息。扩大提名主体。采取群众推荐、组织推荐、领导干部推荐和召开民主推荐大会等形式进行民主推荐提名。二、实施综合评价，把好考察考核关。在干部实绩考评中，健全完善了干部平时考核和实绩考核的机制。通过填报工作日志、月工作回顾、季度工作评价、年度考核的形式，对领导班子和领导干部日常履职尽责、处理问题、完成工作任务的情况进行考评记实。三、坚持民主决策，把好任免使用关。坚持任前联合审查，查单位是否有职数，查学历、工作经历、任职年限是否符合条件，查是否有信访举报，确保沟通对象符合领导干部职数配备规定和任职资格条件，切实推进监督关口前移，有效防止用人上的失察失误。 |
