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为了更好预防“灯下黑”，解决“监督者由谁来监督”的问题，今年9月，杏花岭区监委组建起12人的特约监察员队伍，主动接受群众监督、外部监督。在此基础上，丰富特约监察员职能，安排他们参与到涉纪信访接待工作中来，为维护区域和谐稳定积极作出贡献。
一是人员素质到位。坚持“层层推荐+严格把关”相结合，从28名基层推荐对象中精挑细选了12名人品好、作风正、威信高、能力强，有丰富群众工作经验的老支书、老党员、老干部，经严格考察、社会公示后聘任上岗。 二是制度规范到位。坚持“工作制度+年度计划”相结合，制定《特约监察员工作办法(试行)》《年度工作要点》等，对特约监察员的权利义务、教育培训、评级考核、保障机制、解聘续聘和监督内容、工作重点、协作配合等均作出明确规定。 三是监督处置到位。坚持“监督+处置”相结合，特约监察员监督发现的纪检监察干部的问题线索，经主要领导签批后，交承担干部监督职能的科室处置;发现的一般性问题，由分管副书记监督整改;所提意见建议予以采纳的，在具体工作中加以改进。队伍组建以来，这支队伍已提出纪检监察工作方面的建议意见17条。 四是职能拓展到位。积极搭建特约监察员履职平台，把特约监察员的桥梁纽带、参谋咨询、监督检查、舆论引导职能拓展至协助参与涉纪信访接待。12名特约监察员在区纪委监委轮流接访，每周一人，工作补助列入业务经费保障范围。此项工作开展以来，这支队伍充分运用丰富的基层工作经验和较强的处理复杂问题、化解矛盾能力，协助热心接待来访群众，通过深入交流和答疑解惑，截至目前已成功劝返业务范围外来访群众3批5人，有效减少了信访增量，为维护社会和谐稳定作出了积极贡献。 |
