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农村离任“老干部”具有掌握农村实情、熟悉农村工作、技能经验丰富等优势，是农村发展振兴中的“隐形资产”。为充分挖掘“老干部”在推动村级事务发展的智囊团作用，左云县通过设岗定责、委派监督、增强带动、双重激励等措施，以抓好老干部工作为依托，搭建信息咨询、村务监督、党员示范等平台，促进农村“老干部”退有所养、才有所用。 设岗定责，发挥老干部信息咨询平台作用。综合考虑农村“两委”离任主干的兴趣专长、素能结构、品德作风的基础上，结合岗位需求，积极推行离任“两委”主干返聘返岗用人机制，促进人岗相适、德行匹配，充分发挥“老干部”经验丰富、技能娴熟的优势。对涉及到全体村民利益的重大事项及时通过公示栏、微信群、村喇叭等各种形式公布公开，保证村民党员的知情权，设置“老干部”意见箱，专门收集热心老干部意见建议，专人负责，畅通上传下达渠道，保证意见建议及时受理、及时反馈。此外，对于因事关各乡镇、行政村经济发展、社会发展、文化活动等重大事项的会议，积极主动邀请村民代表、党员代表、“老干部”代表参会，听取他们的意见建议，对于具有创新性的工作要及时咨询“老干部”意见建议，在研究以往惯例的基础上综合考虑施策。 列席参会，发挥老干部村务监督平台作用。各行政村成立农村监督委员会，全面考虑“老干部”行为表现、身体状况、个人意愿、作风威望等情况，选编“老干部”为监督委员会常驻委员，列席参与村委会议和村支委会议，全程监督现任村“两委”成员履职尽责与工作进展落实情况，保证干部不越矩、程序不虚假、方向不跑偏。此外，负责监督“四议两公开”和“三务公开”制度机制的落实情况，保证涉及全体村民利益的重大事项及时公开，保证村民对村级事务的知情权。 双重激励，发挥老干部党员示范平台作用。按照相关规定，对于年满60周岁、任职满9年、无违纪违法的农村离任“两委”主干发放离任干部生活补贴，促使“老干部”退有所养。对于在村级集体经济发展、乡村振兴、社会发展等重大事项中提出过重要的、积极正向的意见建议并产生了巨大正向作用的“老干部”，根据实际情况进行一定物质激励，提高他们参与村级事务、建言献策的积极性，发挥“老干部”在涉及村级重大事项决策、部署、执行、监督等过程中的“智囊团”作用。此外，将那些在农村中威望高、作风硬、示范强、能力优、实绩好的“老干部”作为村级先进党员典型，通过宣传扩大其影响力和号召力，发挥“老干部”党员示范带动作用，并作为候选人参评县乡级优秀党员，以电视台、广播、公告等形式宣传其先进事迹，展现先进党员正能量。 增强带动，发挥老干部教育培养平台作用。挖掘退休老干部技能教授才能，打造一支从岗位中磨练出的“老”师资队伍，负责传授培育农村后备干部，为农村长远发展储备人才。2019年，左云县开展为期三个月的农村后备干部培训，农村退休“老干部”作为师资力量的重要组成部分，主要负责教授农村发展现状、村级事务处理技巧、上级精神在农村贯彻执行中的注意事项等基层实际工作技巧，并通过老干部本人讲述在以往任职过程中的重要事项的处理案例，以言传身教的形式促进农村后备干部对技能技巧的吸收掌握，切实提升后备干部基层工作能力。 |
