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多措并举加强矿区年轻干部培养
矿区区委组织部高度重视培养选拔年轻干部，多措并举、综合施策，通过三条渠道为年轻干部成长搭建平台，努力锻造一支朝气蓬勃、能力突出、作风过硬的优秀年轻干部队伍。 信访培养锻炼。选派干部到信访岗位挂职锻炼是培养干部的有效途径，有利于加强党性修养，有利于提升综合素质，有利于锤炼工作作风。我区在2017年分三批共选派了13名新提任副科级领导干部到矿区信访局进行挂职锻炼，选派的干部能积极主动适应新环境，全身心投入信访工作，勇于担当、履职尽责，增强了宗旨意识和群众观念、深化了对信访工作的认识、促进了挂职锻炼干部的自身成长、为信访工作增添了活力，经过每期三个月的挂职锻炼，选派的干部能够实现角色转变，出色完成了各项任务，学到了新形势下做好群众工作的好经验、好思路、好办法，而且提高了综合分析、组织协调和应急处置能力，自身综合素质得到了较大提升。 街道培养锻炼。街道办事处作为区政府的派出机构，处在城市建设和管理的基层，对辖区内的地区性、社会性和群众性工作履行着组织领导、综合协调、监督检查的职能，在城市建设和管理中负担着繁重的任务。在街道基层一线经受实践磨练，是切实增强解决实际问题能力的重要平台，我区2017年度共调整21名年轻干部到街道任职锻炼，极大的缓解了基层一线的工作压力，提升了工作效率，收到了不错的成效，干部们的思想进一步提高，作风进一步转变，基层基础进一步夯实，综合素质进一步提升。 派驻第一书记及驻村帮扶干部。选派优秀年轻干部到村挂职锻炼，是加强农村基层组织建设、注重从基层一线培养年轻干部的一项重要举措，是发现好干部、识别好干部的有效途径，更是培养高素质年轻干部队伍的迫切需要。2017年5月，根据市委行政归划调整，我区接管了郊区18个行政村，其中4个贫困村，市委选派“第一书记”4人驻村开展工作。全市“三基建设”中，根据省市委精神，我区选派15名年轻干部开展了驻村帮扶工作。对于选派的15名干部，在集中培训的基础上，与村两委干部和群众进行沟通交流，帮助挂职干部迅速进入角色。为切实发挥好“第一书记”及驻村帮扶干部的作用，还采取“日常管理+随机督查”的模式加强领导，随时关注干部的履职情况、思想动态和存在困难，为他们能驻的好、履职好、发挥作用好，创造良好条件。 |
