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矿区多措并举 激励干部新担当新作为
党的十九大为干部工作规划了“一盘棋”、画好了“一张图”。现在，我们的任务就是在这“一盘棋”上做好具体谋划，按照这“一张图”坚定不移干到底。中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从思想教育、用人导向、考核评价、容错纠错、能力素质、关心关爱干部、凝聚合力等七个方面，对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业。 阳泉市矿区区委组织部在鼓励干部担当作为方面，一直先行先试，充分体现了党对干部的关心，推动干部心情舒畅、增强信心、坚定决心，进一步敢于担当、积极作为。 出政策，调动干部干事创业的积极性。2017年9月11日区委下发了《阳泉市矿区党员干部容错纠错实施办法（试行）》的通知，构建“允许试错、错了容错、及时纠错、减少犯错”的体制机制，营造了矿区锐意改革、鼓励创新、勇于担当、宽容失误的良好环境，真正为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责，充分调动全区干部干事创业的积极性。 活机制，激发干部干事创业的活力。近年来，我区积极探索干部“能上能下”工作机制，激发了干部队伍工作激情。竞争性选拔，把优秀干部选“上”来，2016年10月份，通过发布公告、组织推荐、资格审查、竞职演说、差额考察、投票表决等程序，在全区范围内竞争性选拔团区委书记1名、少工委主任1名；实名推荐，把优秀年轻干部推“上”来，我区制定了《阳泉市矿区科级干部人选实名推荐办法》，严格按照“好干部”标准，把优秀干部“推”上来，在2017年年初街道副科级干部的配备过程中，优先选用实名推荐上来的年轻同志，到目前为止我区已使用实名推荐的干部25名；根据意愿，把领导职务干部调“下”去，我区在坚持民主集中制选任干部的过程中，将选配班子的年龄结构、文化结构、工作经历、工作实际 、精神状态以及在职领导个人意愿综合考虑，将那些年龄偏大、身体状况和精神状态较差的领导干部调整到非领导职务岗位，从2016年8月到现在从领导岗位调整到非领导岗位的干部有21人；严肃问责，把履职不到位的干部免“下”去，在中央第二环境保护督察组对我区环境问题办理情况进行随机抽查和现场核查中，由于整改不到位，矿区区委、区政府免去了矿区环保局党组书记、局长职务，并给予行政警告处分。 重基层，加强机关与基层的双向流通。2016年换届以来，一是我区把具有基层经验、在基层口碑好的干部，特别是具有组织、领导、管理等经历和能力的干部交流到机关，进一步充实区直党政机关，畅通基层一线干部的流通通道，使基层干部上得来、流的动。特别是在强化重基层的选人用人导向上，努力做到对具有基层一线工作经历的干部在同等条件下优先提拔任用，对长期在基层艰苦岗位上的干部同等条件下优先重用，对长期在偏远街道工作的干部优先照顾，进一步激发了基层干部的活力。换届以来我区从街道提拔、调整干部21人。二是把区直机关优秀、年轻、能力强、干劲足的干部充实到基层，充实到街道一级领导班子中，强力推进年轻干部从基层起步，在基层一线培养锻炼。同时，对缺乏基层经验的机关干部，下基层补课，使机关干部下得去、接地气。换届以来从机关提拔、平调到基层的干部有26人。 |
