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为进一步深化人才发展体制机制改革，打造留得住、用得好的本地高层次人才队伍骨架，阳泉市矿区本着聚天下英才而用之的原则全面推进人才强区战略。 一是坚持党管人才原则，健全人才工作格局。在评比矿区“名师”“名医”“名匠”“名家”的基础上，配合市委组织部开展“第五届拔尖人才”评选和“第三届产业英才岗位和产业英才”评选的同时，积极参与省委实施的“三晋英才”支持计划，共有14名同志获得荣誉称号，其中拔尖骨干人才5名，青年优秀人才9名。始终树立强烈的人才意识，善于包容、吸纳、凝聚各方面的人才，为他们施展才华创造有利条件和良好环境。 二是调动人才积极性，提高服务矿区热情。区委常委重点落实区委《关于开展区委联系服务专家和优秀人才工作的实施方案》（阳矿办发[2018]48号）文件精神，对我区的优秀人才，采取上门探望慰问、工作一线走访、主持召开座谈会、听取工作汇报、发放奖励金等形式开展。同时，为矿区“名师”“名医”“名匠”“名家”发放2018-2019年度矿区优秀人才奖励资金，每人3000元。 三是打通晋升渠道，为人才提供更高平台。区委高度重视人才资源，为树立学模范、当模范的良好导向，在干部调整过程中，将矿区“名师”、“三晋英才”纳入考虑范围，经过民主推荐、考察等程序，选拔出一名矿区“名师”任副县级中学副校长职务，一名“三晋英才”任正科级小学副校长职务。通过树立典型，激发矿区优秀人才的工作积极性和创造活力。 |
