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“上面千条线，下面一针穿”，农村工作纷繁庞杂，村干部担子重、压力大，但工资少，待遇低，如何让村干部有甜头、有盼头、有奔头？，棋坪镇打出“组合拳”让基层村干部更有尊严、更有动力、更有获得感。
提高待遇，经济上有“甜头”
在镇本级可用财力十分有限的情况下，该镇仍下定决心，每年多支出40万元用于提高基层村（居）干部待遇，对村（居）干部加薪。在棋坪镇，村正职与镇新晋公务员报酬相当，一年最多可拿到4.2万，副职可以拿到3.1万，加薪幅度近50%。
激励敢于作为，工作上有“奔头”
新的村级干部考核机制，既振奋人心，又令人压力备增。新的村（居）干部工作报酬管理办法按照“基本工资保底，奖励工资浮动，适度拉开差距，实现有效激励”的原则，在保证基本工资、工龄工资的基础上，各村（居）委会的绩效奖励工资，按年终综合考核实绩发放，让全镇13个村（居）形成了你追我赶、奋勇争先的局面。
注重培养，事业上有“盼头”
“从村干部成为副镇长，之前我想都不敢想！”现任棋坪镇副镇长的戴庭敏说。他在1997年4月-2014年2月先后担任游源村团支部书记、党支部书记。在组织的关心和培养下，他于2010年10月通过公开考试转录为事业编干部，在2018年10月通过三方面选拔考试最终考取副科级。
从待遇上关心基层干部、从身心上关怀基层干部、从政策上帮扶基层干部，棋坪镇的系列举措有效激发了基层干部干事创业的内在动力，调动他们的工作积极性、主动性和创造性。“我们棋坪的村干部，被重视、受尊重、有奔头，我们也要更加努力和付出！”九峰村党支部书记、村主任李智睦说。
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