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为持续深入抓实抓细抓好“三项整改”工作，积极推进就业扶贫工作的扎实开展，万载县人社局通过挂牌督战、电话调查、召开调度会等方式，多措并举、精准发力，压茬推进全县就业扶贫工作的稳步推进。 一是大力开展贫困劳动力专项技能培训，提升贫困劳动力技能水平。截至5月29日，已培训1657人，发放培训生活费补贴62520元。通过开展技能培训，力争每个有培训意愿的贫困家庭培训后能掌握一门至两门就业技能，实现稳定就业。 二是紧盯零就业家庭，确保应就业尽就业。5月14日至19日，人社局局长喻驰彬和其他班子成员下到乡镇、村组，对就业扶贫工作进行实地督战。全县103户零就业家庭，通过外出务工、引导到扶贫车间务工、安排公益性岗位等方式，至目前，除去7户无劳动能力外（已在国扶系统修改为无劳动能力），已就业96户，实现零就业家庭清零。 三是加强公益性岗位的规范管理，确保人岗一致、履职到位。按照“谁开发、谁管理、谁出钱、谁负责”的要求，5月份中旬，由人社局牵头，相关成员单位对公益性岗位开展了规范清理，截至目前，我县共设置公益性岗位1749个，其中：人社部门800个、扶贫部门（光伏扶贫岗位）194个、水利部门（水利公益性岗位）183个、林业部门（生态护林员）334个、残联（农家书屋管理员）58个、其他部门180个，吸纳贫困劳动力1749人，2020年新开发公益性岗位706个，5月份全县清退不符合公益性岗位管理要求96人（其中：人社局1人、水务局30人、林业局41人、交通局22人、残联2人）。
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