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三、考核时间 年度考核工作拟于2018年1月下旬开始进行，各单位具体考核时间，由考核组确定。 四、考核方法和程序 1、考核测评。召开考核测评会议，对领导班子和领导干部履行职责的情况进行民主测评。参加民主测评实际人数必须达到应参加人数的三分之二以上。 参加民主测评人员范围为：领导班子成员及其他科级干部、机关干部职工、下属单位主要负责人。 2、个别谈话。主要了解领导班子运行情况和领导干部德才表现情况。谈话人员范围为：单位领导班子成员，其他科级干部，内设机构和下属单位主要负责人，以及其他需要列入谈话的人员。 3、综合评价。根据民主测评、个别谈话、民意调查等情况，进行综合分析，并结合纪检、综治、信访、党建、计生等职能部门专项考核结果，全面分析显绩与潜绩、当前与长远、客观条件与主观努力、成效与成本，把在重大事件、关键时刻的表现作为综合评价的重要依据，认真核实反映考核对象的有关问题，客观公正地评价领导班子和领导干部，形成综合考核评价报告。 五、组织领导 考核工作在区委领导下进行，具体工作由区委组织部负责。成立5个考核工作组，组长由区纪委、区委组织部领导班子成员担任，成员分别从区人大机关、区政协机关、区纪委、区委组织部、区委宣传部、区委政法委、区法院、区检察院、区人力资源和社会保障局等单位抽调。 六、有关准备工作 1、各单位要高度重视，提前做好相关准备，积极主动配合考核组开展工作。 2、撰写有关材料。要紧密结合年度考核考评内容，认真总结2017年的工作，写出领导班子工作总结;科级干部撰写述职述德述廉述法报告。 |
