原平市从五个方面从严管理干部

2011-10-01 16:29:51 来源:原平组工 作者:消息 责任编辑:康康 字号:T|T
摘要】一是学习教育管理。

   一是学习教育管理。以市委党校为主阵地,开办专题培训班,对全市副科级以上党员干部进行集中轮训;注重抓好对乡镇党委书记、农村党支部书记的集中培训,发挥他们在党员干部学习培训中的辐射带动作用。充分利用我市已经建立的干部远程培训系统,依托中国浦东干部学院学习在线网和山西省农村党员干部远程教育网,大力实施干部教育培训现代化工程。市委组织部把各级党组织创建“学习型领导班子”、“学习型队伍”,纳入党建考核指标体系,加强督促、检查。二是干部选拔任用管理。“三个注重”(注重民主推荐结果、单位主要领导意见、分管领导意见)为基础,进一步规范干部任用推荐提名制度。建立健全科学的考核评价办法,加强对干部的平时考核,坚持了“五不用”原则,即人品不好的不用,政绩不突出的不用,群众不公认的不用,有违纪行为的不用,“跑官要官”的不用,严防干部“带病提拔”。三是干部监督管理。设立了专门的意见箱和干部监督举报电话,严格执行领导干部经济责任审计和任前公示制,努力把干部选任工作监督的关口前移。进一步规范组织生活,对苗头性问题由党委或支部主要负责同志对其提醒、教育和帮带,对新任、转任领导干部开展了以“进行一次廉政考察”、“组织一次集体廉政谈话”、“开展一次廉政测试”为主要内容的“三个一”任前廉政教育活动。四是干部作风建设管理。注重加大治懒治庸力度,健全激励机制,奖勤罚懒,解决个别干部不求上进、不理民事的问题。抓好“五严禁”:严禁干部上下班迟到早退和中途溜号,严禁超越职权违章办事和擅行其事,严禁工作时间在电脑上聊天、玩游戏和炒股票,严禁参与任何形式的赌博活动,严禁利用职务之便谋取私利和捞取个人好处。以规范干部退休工作、规范干部“三龄”、规范借用工作人员为重点,进一步改善和加强了干部宏观管理工作。五是加强重要部门和关键岗位干部的管理。强化对乡镇党委书记的监督管理,健全落实了谈话、函询、诫勉等各项制度,加强事前预防监督;健全落实了纪检、监察、组织、信访等部门的联系通报制度,加强事中监督;健全落实了述廉述职、报告个人重大事项、经济责任审计等制度,从资金使用、项目运行等方面,加强政绩监督。

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