原平市坚持刚性操作提高干部选任工作的公信度

2012-04-23 16:15:43 来源:原平组工 作者:消息 责任编辑:康康 字号:T|T
摘要】原平市严格执行《干部选拔任用工作条例》和上级党委的有关规定,依托科学的制度选人,确保了干部选拔任用工作的风清气正。
    原平市严格执行《干部选拔任用工作条例》和上级党委的有关规定,依托科学的制度选人,确保了干部选拔任用工作的风清气正。一是实行了“三个注重”的干部提名办法。就是在干部初始提名的过程中,注重群众的意见、单位一把手的意见和分管领导的意见。既保证了选拔任用的干部具有广泛的群众基础,又综合考虑了多方面、各层次的意见,提高了初始提名的准确性。二是采取了公开透明的考察方式。通过考察预告、民主测评、个别谈话、实地查访等多种办法,深入了解情况、识别干部。并广泛听取纪检(监察)、计划生育、社会治安综合治理等部门的意见,力求客观、全面、深入地了解干部。三是制定了严格规范的决策程序。市委常委会在讨论决定干部任免时,严格实行了票决制的办法,并做到了“六不”,即没有经过民主推荐的不确定为考察对象,民主推荐得票没有达到三分之一以上的不作为考察对象,不符合任职资格条件的不列为考察对象,没有经过部务会研究的不上常委会,没有经过常委会集体研究的不作任免决定,不超职数配备干部,提高了干部任用的决策水平。四是建立了全方位的监督机制。严格执行领导干部经济责任审计、任前公示、一报告两评议等制度,全面实行了干部任前档案审查制度,特别是对“三龄两历一身份”进行了严格审核。去年换届中,通过选派督导组、发函通知、问卷调查等方式,加大了对干部选拔任用工作和大会选举等各个环节的监督检查,还通过电视台、市报,公开了举报电话、电子邮箱、通讯地址,市委组织部实行了24小时专人值守,确保了监督渠道的畅通,达到了全方位的监督效果。

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