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浙江在线-平湖网12月16日讯(浙江在线记者 冯思家)年底将至，为确保在平农民工足额领取工资安心返乡，近日市人民政府办公室下发了《关于开展打造“无欠薪金平湖”城市品牌攻坚行动的通知》。接下来将在全市范围内开展打造“无欠薪金平湖”城市品牌攻坚行动，进一步建立健全防范处置企业欠薪的长效机制，确保欠薪违法行为得到全面治理，保持全市劳动关系和谐稳定。 我市历来注重民生保障工作尤其是在维护劳动者合法权益方面。早在2017年，平湖就作为全省首批17个“无欠薪”县(市)试点开展创建工作，并于2018年创建成功，去年还被推荐为省级“无欠薪”示范县(市)，整体工作位居全省前列。“从数据分析看，当前我市发生的劳资纠纷主要集中在租赁企业与建筑领域，特别是今年受疫情和中美贸易摩擦的双重影响，有的企业生产经营出现波动，劳资纠纷略多于往年。”市劳动保障行政执法队队长殷炯说。 按照“无欠薪金平湖”城市品牌攻坚行动整体部署，我市将以欠薪易发领域和重点环节治理为抓手，重点先下三剂“良方”，即实施防处企业欠薪专项行动、防处建筑领域欠薪专项行动、协同处置能力提升专项行动，抓好“排查关”、“调处关”和“稳控关”，做到依法维护职工与企业的合法权益，严厉打击欠薪逃匿、恶意讨薪等违法行为。 在防处企业欠薪方面，我市将进一步强化企业用工行为规范整治，加大日常巡查和动态监管力度，对经常性发生劳资纠纷的企业负责人实行“约谈制”。各镇街道将会同市场监管、人力社保、税务等部门加强租赁企业监管落实“欠薪保证金”制度，督促落实出租方监管责任，必要时以租金为限先行垫付职工工资再向承租方追偿。 在工程建设中，防治欠薪成为监管新常态，严格落实工程项目过程性监管，深入推行人工费用与工程款分账管理、实名制管理、按月足额支付工资、每月工资考勤和维权信息公示等建筑领域“无欠薪”六项管理制度，从源头上防范建筑领域劳资纠纷发生。“‘无欠薪金平湖’城市品牌攻坚三大行动明确了各镇街道和主管部门在欠薪违法行为治理工作中各自的职责，进一步完善了市级层面与各镇街道“1+X”劳动纠纷多元化解机制，为确保全市劳动关系持续和谐稳定打下坚实基础。”殷炯告诉记者。 据了解，今年以来强化企业用工行为规范整治，加大日常巡查和动态监管力度，主动监察企业1985家，帮助企业完善规章制度130家，督促补签劳动合同660份。充分发挥根治欠薪办牵头协调作用，人社部门会同建设、交通运输、水利等主管部门督促全市在建项目严格落实建筑领域“无欠薪”管理机制，完善工地用工登记、现场考勤、工资支付等日常管理制度，“浙江无欠薪”行动平安考核、和谐劳动关系考核等始终位居省市前列。 |
