|
1月19日—23日，景洪市110个村（社区）依法依规民主选举产生了554名村（居）委会班子成员，全面完成村（居）民委员会换届选举工作，并实现“三个100%”，班子队伍结构也更优、更具先进性。
三个100% ●“一肩挑”实行率100% ●一次选举成功率100% ●足额当选率100%
结构更优 ●新一届村（居）委会主任平均年龄39.85岁，班子成员平均年龄35.87岁，较上届年轻0.11岁 ●新一届村（居）委会班子成员中，大专及以上学历232人，占比41.88%，较上届提升17.44% ●选举产生女性班子成员共230人，占比41.52%
下面，跟随小编一起到投票现场看看 23日上午，在允景洪街道曼景兰社区居委会，居民们陆续前来填写选票，并投出自己手中神圣的一票。“都是慎重考虑才选的，我们也希望他们能够干好居委会的事情，为老百姓服务。”曼听居民小组居民岩温罕说。
随着允景洪街道曼景兰社区居委会换届选举大会落下帷幕，我市110个村（社区）全面完成村（居）民委员会换届选举工作，顺利选举产生新一届村（居）委会班子，110个村（社区）党组织书记高票当选村（居）委会主任，全部实现“一肩挑”。
为确保顺利完成村（居）委会换届选举工作，景洪市委、市政府进一步加强对换届工作动态调度，及时向14个市级指导组、各乡镇（街道）党（工委）下发工作提醒，精准掌握每个指导组及各乡镇（街道）每天的工作进度，对工作滞后的及时提醒督办。选前，每晚召开会商研判会，逐一研判选情，各指导组、换届专班人员对选情进行分析研判，全面加强流程管控，确保法定程序不变通，规定步骤不减少。经过依法依规、民主选举，全市110个村（居）委会共选出新一届班子成员554名，其中主任110名，副主任110名，委员334名，女性有230名。110名村（社区）党组织书记按照法定程序，全部一次性当选为村（居）委会主任，圆满交出了村（社区）“两委”换届选举的高分答卷。
选前纪实 为了选好景洪村（社区）未来五年“当家人”，市委、市政府把选优配强村（社区）“两委”班子特别是带头人作为重中之重，全面积极稳妥推进村（居）委会换届选举工作。
全面加强组织领导 在夯实责任上下功夫 市委、市政府主要领导和分管领导先后多次专题听取全市村（居）委会换届选举工作，并主动带头沉到一线调研指导、督促落实。 市级领导认真落实包乡走村入户制度，综合研判、包保27个重点难点村（社区），及时了解各项准备工作推进情况、帮助解决疑难杂症，督促乡镇（街道）党（工）委落实好主体责任。 市委组织部、市民政局牵头认真仔细推进村（居）委会换届选举准备工作，多次专题研究谋划，联合相关部门通力合作抓好专题调研、风险隐患排查等相关工作，提出实施中期“五个一”工作举措。 各乡镇（街道）迅速有效落实准备工作，党委书记带头冲在前，班子成员认真落实包村联户制度，努力把各项工作落实落细。  认真审慎审核把关 严把“正反”标尺选人 景洪市采取“正反定标”方式，切实把准把实选人关。 1、“正向”定标选优。围绕“五好两确保三个强起来”工作目标，把政治标准放在首位、突出“双好双强”（思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强），各乡镇（街道）党（工）委进一步树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，“下深水”选人，逐村（社区）分析研判、深入细致考察，真正把愿干事、真干事、干成事的优秀人才发现出来，任用起来。 2、“反向”定尺阻劣，对照“七不准”“十不宜”，建立村（社区）“两委”换届人选资格联审工作机制，结合实际探索实行前置审核、动态审核、快速审核机制，对1292名新一届村（社区）“两委”初步意向性人选前置审核，剔除16名不符合资格条件人选。 3、抓实精准分析研判。在市换届工作专班对全市所有村（社区）进行专题调研和各乡镇（街道）进行专题调研、民意调查的基础上，结合平时掌握、专项考核、群众评价等情况，对全市110个村（居）委会主任人选逐一进行分析研判，确保人选质量高、素质强、结构优。  认真开展督查指导 在压力传导上动真格 抽调93人成立19个市级指导组（其中，含政策法规指导组5个，2个农场指导组）进行换届指导督导，覆盖指导12个乡镇（街道）；所辖乡镇（街道）共抽调567人，成立99个指导组，驻村指导86个村（社区）。各指导组对可能影响村（居）委会正常换届选举的风险隐患开展全面大排查、大化解。 严格落实市级领导干部包乡走村入户、乡镇领导班子成员包村联户制度，每个乡镇（街道）安排1个市级指导组跟踪督导，每个村（社区）明确1名乡镇（街道）党（工）委班子成员蹲点指导，每个重难点村确定1名市级包保领导，派驻1名第一书记和1个工作组，建立倒逼摘牌机制，确保在压力传导上动真格。  正视问题攻克难点 在创新实践上求实效 全面加强对村（社区）党组织换届选举结果分析研判，注重从中发现问题线索及可能存在的风险隐患，及时查摆发现可能影响村（居）民委员会换届选举的问题，多措并举落实整改，切实把风险隐患起底清零。同步做好其他村级组织及村（居）民小组换届选举存在的问题风险排查整顿工作，确保换届风平浪静、风清气正。 结合前期调研中发现的村（社区）干部工作多任务重收入低、成长体系不健全不完善、职业发展空间狭窄等问题和建设相对职业化村（社区）干部队伍需要，启动村（社区）干部“缩面提标”方案制定工作；编制村（社区）干部“双提升”计划，探索建立村（社区）干部学历提升合作机制；探索建立全市事业单位定向村（社区）干部招考长效机制，切实为村（社区）干部解决后顾之忧，想方设法吸引更多的优秀年轻人才回到农村、服务农村。  后记 征程万里风正劲，奋楫扬帆启新程。景洪市坚决以对党、对人民、对事业高度负责的态度，咬定目标全力以赴，不打任何折扣的实现了村（居）委会换届目标。一批思想政治素质好、带富能力强、热心为群众服务的优秀人才已进入村级组织，为乡村振兴、提升社区服务能力打下了坚实基础。 |
