一、单位初核、筛选梳理：各单位对符合职级晋升条件人员进行资格初核。
1．重点审查身份、任职时间、任现职级以来的年度考核和奖惩情况等；
2．根据单位和本人所掌握的情况，在审批表中准确填写关系到晋升年限缩短或延长的年度考核结果和奖惩情况，并附相关证明材料。
二、民主测评：符合晋升条件的，在所在单位全体机关干部范围内以会议形式进行民主测评（见附件1），人员较少的单位，在缺席人数较多时，应改期进行。
三、集体研究、考核：根据民主测评情况和年度考核结果，经所在单位领导班子集体研究，对符合职级晋升条件的人员进行表决（见附件2）并对晋升人员进行考核（见附件3）。
四、单位公示、报批：所在单位领导班子集体研究通过后，由所在单位进行公示（见附件4），公示时间从发布公示之日的第二天起算，不少于3个工作日。公示结束后，根据隶属关系和干部管理权限上报职级晋升所需的相关材料：
1.《职务职级并行晋升职级考核表》1份（见附件3）；
2.《公务员职级晋升有关情况汇总表》1份（见附件5）；
3.《关于XXX同志晋升职级的函》1份（见附件6）；
4.《县以下机关公务员职务与职级并行晋升职级审批表》4份（见附件7）；
5.《公务员职级晋升审批表》2份（见附件8）。
五、资格复核、兑现工资待遇：县委组织部对上报的名单进行资格复核。复核通过后，到县人社局工资福利科办理职级晋升及工资审批。
责任科室：县委组织部干部科、公务员科
联系电话：0563-6022520
