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为积极引导更多外地徐州籍人员回乡就业和创新型人才返乡兴业，泉山区火花街道劳服所按照区人社局工作部署，广泛开展“回乡就业直通车”活动。 一是迅速行动，强化工作落实举措。徐州市“回乡就业直通车”活动是贯彻市委统筹疫情防控和经济社会发展的重要内容，是架起缺工企业和回乡求职人员有效对接、快速匹配的重要渠道，对促进城乡居民收入增长、保持经济持续健康发展、维护社会和谐稳定有着重要意义。火花街道第一时间召开微信语音会议，对9个社区传达市局、区局下达的工作要求，将具体工作落实到人，要求各社区迅速行动，每日按时保质保量的上报相关报表。 二是创新做法，多种渠道摸排群体。1、火花街道劳服所引导各社区协理员通过失业人员信息网络平台梳理人员340人，筛选区里下发的《失业人员花名册》涉及火花街道人员263人，对这些有集中需求的重点人群603人进行掌握，全覆盖式的联系这些人员，将“回乡就业”工作详细向他们介绍，积极引导群体产生共鸣。2、火花街道劳服所引导各社区通过各自的劳动保障咨询群、4050社保补贴群、失业人员群等微信群、各自朋友圈转发等途径，以及在社区小区宣传栏、小区大门口张贴宣传海报、向往来居民发放宣传单等方法，将“回乡就业直通车”工作进行撒网式宣传，积极营造浓厚的回乡就业氛围。同时，创新性的要求各社区协理员在各小区门岗处设置“泉山区返乡就业创业直通车”宣传台，每一位进入小区登记和测量体温的居民都可以直观的看到宣传台内容。3、火花街道劳服所引导协理员充分利用疫情防控期间一线站岗值守的机遇，紧盯《外来人员登记本》上进行登记的群体，及时获取返乡人员情况，对适龄人员介绍“回乡就业”工作，合计400余人。4、充分利用网格员工作身份和包挂职责，调查了解网格区域内居民及其亲属200余人有无创业就业想法、有无更换工作想法等。 火花街道建立劳服工作微信群，微信群每日高速运转，对工作开展必要的讨论，共商工作措施和调整工作思路，各社区协理员将工作照片和每日报表报送在群内，街道劳服所由一名具体负责的同志建立跟踪服务台账。截至目前为止，我街道共提供1300人次一对一政策宣传服务，其中统计出有求职意愿共计237人，并按照需时进度的要求进行上报。 三是深挖岗位，搭建供需双向桥梁。火花街道劳服分管领导、劳服所长在辖区企业复产复工前夕，发挥指挥部防疫职能，与街道环保科、经济科、安监科共同执法，在督促徐州市超凡弹簧制造有限公司、徐州市仁和居食品厂、泉山区西城大众汽车修理厂等企业做好防疫物资准备的同时摸排企业用工需求，及时上报缺工企业岗位需求16条，为企业招工和返乡人员求职搭建高效的对接平台。 火花街道劳服所持续对接徐州雨润集团人力资源管理科室，从HR处取得招聘第一手资料。 同时，重点关注即将进驻火花科技产业园中的企业及其用工需求，利用火花科技产业园吸引和鼓励毕业大学生、技能劳动人才等群体回乡就业。用亲情、乡情大力推介家乡，助推淮海经济区中心城市核心区建设。 |
