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日前，中共江苏省委办公厅印发《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施意见(试行)》，并发出《通知》，要求各市、县 （市、区）党委，省委各部委，省各委办厅局党组（党委），省各直属单位党委结合实际认真贯彻执行。 《通知》指出，建立容错纠错机制，就是要充分调动和保护干部队伍干事创业的积极性主动性创造性，激励广大干部敢于担当、勇挑重担。要坚持严格要求与关心爱护相结合，从严管理与正向激励相结合，容错与纠错相结合，正确看待和评价干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，切实把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，激励干部敢作敢为、锐意进取，团结带领群众干事创业。
《通知》强调，要准确把握容错的条件和情形。对干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，5种符合条件的情形可以容错：党章党规、法律法规没有明令禁止，大胆探索、先行先试，不是有令不行、有禁不止的；出以公心、担当尽责，没有为个人、他人或单位谋取不正当利益的；无心之失或者由于不可抗力、难以预见等因素，不是主观故意的；贯彻执行民主集中制，经过规定的决策程序或特殊情况下事后及时履行报告程序，不是个人专断、一意孤行的；积极主动挽回损失、消除不良影响，不是坐视不管、任其发展的。
《通知》还明确了可以视情容错的情形。包括：在贯彻党委政府决策部署中狠抓落实、创造性开展工作，出现一定失误错误的；在推进改革和体制机制创新中积极探索、先行先试，因没有先例、缺乏经验出现一定失误错误的；在推动重大项目、重点工作中履职尽责、攻坚克难，出现一定失误错误的；在服务企业、服务群众中为提高效率进行容缺受理，出现一定失误错误的；在化解矛盾纠纷、解决历史遗留问题中主动担责、积极作为，出现一定失误错误的；在处置突发事件中因情况紧急临机决断，出现一定失误错误的；在落实管党治党主体责任、从严管理干部中坚持原则、敢抓敢管，出现一定失误错误的；其他可以适用容错的情形。
《通知》要求，要严格规范容错认定的程序，合理运用容错结果，完善风险防范和纠错机制，及时为受到不实反映和误解的干部澄清正名，大力营造改革创新、担当作为的良好环境。
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