|
今年以来，珲春市委组织部把加强组织建设与扫黑除恶专项斗争紧密结合，聚焦主责主业，强化工作措施，不断夯实基层组织建设，净化黑恶势力滋生土壤，为推动珲春高质量发展提供坚强组织保证。
市委组织部将加强基层党组织建设、推进扫黑除恶专项斗争作为一项重要政治任务来抓，市委常委、组织部长朴成哲先后主持召开部务会、农村党建例会、整顿软弱涣散村推进会议22次，深入基层调研指导30次，研究部署、推动落实组织部门扫黑除恶专项斗争工作。
市委党建主体责任履行有力，31名市级领导“用脚摸排”121个村、16个社区，专项整治基层党组织软弱涣散问题15个。推行农村党建“群众化”改革，开展基层党组织“联建、共建、帮建、促建”活动220次，整顿提升软弱涣散村12个；探索建立15个“中心村”党委，推行“大村带小村、强村带弱村、中心村带周边村”工作模式，全面提升基层党组织建设质量。
落实村“两委”班子人选联审机制，会同纪委监委、公检法等部门对全市1448名现任村干部联审2次，清理前科劣迹人员51人，补齐配强60个岗位。建立对被清除村干部的“回访、教育、帮助、管理”四个机制，乡村干部回访300余人次、教育引导200余人次。面向社会公开招聘6名村党组织书记和19名“村务岗”人员，为村干部队伍注入新鲜血液。压实基层党组织书记主体责任，将扫黑除恶纳入各级书记抓党建述职评议考核的重要内容，轮训基层党组织书记204人次。
同时，市委组织部不断提高基层党组织建设质量，建强基层干部队伍，择优储备后备人才，为2021年换届提前谋划准备，全力建强基层党组织；坚持系统治理、源头治理，常态化开展村级党组织联建共建活动，发动群众积极参与扫黑除恶专项斗争，广泛挖掘涉黑涉恶犯罪线索，坚决落实“四个带头”“四个第一时间”要求，把中央和省州委关于扫黑除恶专项斗争的部署要求落实落细落到位；持续开展村“两委”换届“回头看”，坚决清理存在前科劣迹的村干部。常态化落实村干部联审机制，严把干部选任关口，持续净化干部队伍。通过深入基层调研、召开工作例会，调度推进乡村两级加强基层组织建设、推进扫黑除恶专项斗争工作。加大对村干部的培训力度，强调好、督促好、落实好相关政策，筑牢基层战斗堡垒，营造长治久安的农村社会环境。
|
