|
“这次从办公室调到社区，是一次历练成长的过程，能让我们在基层一线补短板、增阅历，增强服务群众的能力和水平，提升处理突发事件、应对复杂局面的能力。”6月17日，邗江区近200名年轻干部下沉一线，变身村（社区）网格员，到矛盾一线、扶贫一线等急难险重的岗位磨练。 2018年起，邗江区实施年轻干部“青苗培育计划”，成立“青苗成长联盟”，吸纳了90后公务员、事业人员、省聘大学生村官共计335人，下设选调生、党群综合、经济金融、城建规划、农业农村、社会治理、科教文卫等7个分组，定期组织开展活动，为年轻干部成长成才提供广阔舞台。 此次启动的“青苗计划”人员赴村（社区）担任“青苗网格员”活动，下沉人员要通过参与基层社会治理，充实基层工作力量，一年一个批次，全年以月为周期，包干网格的具体工作，摸排了解群众需求，协调解决相关问题，有助于提升年轻干部拓展视野、补齐短板弱项，提升解决复杂矛盾问题、服务经济社会发展等各项能力。 在邗江，突出年轻干部“到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔”的导向，讲台阶但不抠台阶，论资历但不唯资历。2019年度，邗江区分4批次提拔了60人，其中35岁左右及以下的干部占36.6%以上，全年共选拔了10名90后优秀年轻干部到副科岗位，总数在全市前列。 近年来，邗江区以“出得来、干得好、走得稳”为目标，把握好“数量充足”与“质量优良”、“遵循规律”与“大胆使用”关系，通过打造“开拓源头、强化管理、历练本领、大胆使用”的培养“闭环”，助力优秀年轻干部脱颖而出，建设了一支结构合理、素质优良、担当有为的年轻干部队伍。（通讯员 邗组 邗团 记者 詹叶青）
|
